富士康建工会 老板“事先不知情”？

　　四川新闻网-成都商报讯

　　据新华社电近日，富士康科技集团成立工会受到了社会的关注。作为内地最大的台商投资企业，富士康建工会意味着工会组建工作又取得了新进展。

　　富士康建工会有何特点？其对工会组建工作将产生哪些影响？对此，中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才接受了记者的采访。

　　记者：富士康科技集团工会自2006年12月31日成立以来，引起了社会广泛关注。自从与《第一财经日报》官司一事发生后，其劳工权益、工会组建问题便成为社会舆论关注的热点。此次富士康科技集团组建工会有何意义？

　　郭稳才：富士康科技集团成立工会是我们在组建工会工作上的又一个突破性进展，印证了法律的力量。

　　记者：此次富士康组建工会有新变化，即以深圳市总工会派出工会组织的形式，而非传统的“企业内部成立工会”。同时据报道，工会成立现场没有富士康科技集团方面代表出席，富士康集团有关负责人表示对成立工会事先毫不知情。

　　郭稳才：建立工会组织与企业协商，争取得到经营者支持很有必要，但绝不意味着其不同意就不能建工会。我们必须搞清楚到底是职工建工会还是老板建工会的问题。深圳市总工会在与富士康科技集团经营者反复协商而其迟迟不把支持职工建工会的承诺付诸实践的情况下，他们既坚持依法办事，又大胆创新，牢牢把握住了建会的主动权。