“建议给求职人员建立信誉档案”

　　南京日报报道2006年，是“十一五”的开局之年，对刘永强来说意义也非同寻常。这一年，他创办的浩正广告传媒有限公司被上市公司——分众传媒控股有限公司并购，他从一个小老板成了上市公司的股东。

　　“南京人实在、对外来人员和新生事物很包容，这个城市适合创业。

”刘永强说，作为一个民营企业家，这是他最大的感受。2003年，他投资50万元，在南京创办“浩正传媒”。截至去年，“浩正传媒”已成为南京电梯广告的最大发布商，公司总资产超过了1000万元。

　　当初，刘永强向工商部门申请“电梯轿厢广告发布”的营业执照时，这个行业还是个空白，但工商部门人员有超前意识，在经过调查核实后，很快就通知他，该行业符合相关规定，可以列入经营范围。在此前，他曾向我省和浙江一些城市申请过该行业的营业执照，当地工商部门都以行业空白为由拒绝。这件事坚定了刘永强在南京创业的决心。

　　“广告业是经济的风向标，最能反映一个城市的经济发展。”刘永强说，他从政府工作报告中得知，我市去年民营经济在前年基础上增幅达16．5％，对全市经济增长贡献率达39．9％。从自己公司经营状况分析，他相信今年这些指标会快速上升。

　　他阐述了自己的三点理由：首先，从去年开始，知名品牌在南京的广告投放比例迅速增加，这表明南京经济正被全国乃至全球性的大企业看好；其次，公司广告业务中金融、汽车、房产的比例排在了前三位，这些高消费产品的繁荣也是城市经济繁荣的体现；最后，在公司的广告客户中，民营企业所占的比重在逐年加大。

　　“南京需要建立求职人员信誉档案制度，否则人才盲目流动已成为民营企业做大、做强的障碍。”刘永强说，他希望通过本报向“两会”代表委员反映自己的心声。

　　刘永强说，为数不少的民营企业是投资小、见效快的企业，企业在发展到一定阶段后，经常会出现骨干员工带走原单位客户资源跳槽、单干的现象。这样会导致民营企业数量上来了，却都在低层面竞争。

　　刘永强说，现在人才流动没有原先“档案”的束缚，比较自由，但也让用人单位成了“瞎子”，对员工原先的工作表现、信誉难以核实，对员工流动也缺乏相应约束，这样就给企业发展埋下了隐患。市工商、劳动、税务等部门最好能联合起来，给在宁求职人员建立用工信誉档案，使人才能够有序流动。

　　实习生　潘莉丽　南京日报记者　黄伟清