公务员招考扩大基层比例

　　15:14:39 东北新闻网 本报讯 （记者张婷娟）包保大企业大项目解决人才需求，培养千户民营企业家、人才市场向公益服务转型……2007年，这些利民利企的人才服务被提上了人事厅工作的首位。

　　昨日，在全省人事编制工作会议上，吉林省人事厅厅长吴文昌表示，我省将制定优惠政策鼓励机关干部、事业单位工作人员领办、创办企业，而且鼓励社会力量兴办人才服务业。

　　今年省人事厅、编办领导每人将包保一个重大项目或一户大企业，帮助解决其人才需求问题，每个处室和直属事业单位，也将确定一户企业跟踪实施人事人才服务。另外，我省还将围绕支柱产业发展、重大项目建设等制定实施人才服务保障计划，并出台人才人事促进民营经济腾飞和服务业跨越发展的意见。

　　制定鼓励机关干部和事业单位领办、创办企业的优惠政策的同时，实施千户民营企业家培养计划，培养造就一批优秀民营企业家；设立专项资金，择优资助来我省创业的优秀归国留学人员；建立博士后公开招聘制度。

　　政府所属人才市场，从今年开始定位在无偿为社会、为人才提供公共服务上，鼓励社会力量兴办人才服务业，积极发展网上人才市场，建立统一的市场公共信息网络平台。

　　年内我省计划引进国外人才项目140项，聘请外国专家280人次，使用国家和省内引智专项资金600万元以上。引智工作专项资助经费，将重点向新农村建设和老工业基地振兴项目倾斜。(中国吉林网－新文化报)[责任编辑：龙秋秀]1

　　15:14:39 东北新闻网核心词：公务员改进考试、面试和民主测评办法

　　公务员登记已进入收尾阶段，个别尚未完成公务员登记的地区，春节前全部完成；对首次登记后暂不登记人员存在的各类情况和问题，省里将研究妥善解决；遗留问题也将研究提出统一的解决办法。今年将严格按规定和中央参照管理单位的目录进行审批。新申报的单位，要对其法律法规授权、行使公共事务管理职能的情况进行重新审核、审批。

　　国家一些公务员法规已出台，今年我省将结合省情研究制定包括公务员录用、任免、升降、培训、考核、奖惩在内的配套法规和实施办法。完善竞争上岗制度，扩大竞争上岗的范围，改进考试、面试和民主测评办法。今年公务员招考将扩大从基层招考比例。省人事厅将抓紧出台《吉林省政府绩效评估暂行办法》。核心词：事业单位上半年完成岗位等级核定

　　事业单位人事制度改革已两年了，今年没完成聘任制入轨的地方和单位，一季度前将全面完成。同时，我省将选择省直一两个收费养人的事业单位进行综合配套改革试点。上半年，涉及事业单位专技人员切身利益的岗位等级核定工作将完成，以后按核定的登记兑现工资福利待遇。今年，我省将研究制定事业单位公开招聘的具体实施办法，规范此项工作。全省9个市（州）的中小学教师系列，将全面推行专业技术职务“评聘结合”改革。核心词：行政管理体制改革用法定形式固定机构和编制

　　今年，我省将对各级政府部门及其内设机构的职能进行调整，清理解决部门职能交叉问题。据悉，今后机构、职责和编制将用法定形式固定下来，做到权责统一。我省还将加快推进市州、县（市、区）政府行政审批权相对集中改革，解决县（市、区）违规设置机构、超编制标准核定领导职数和超职数配备领导干部问题。加大对乡镇机关和事业单位机构设置、编制核定的监管力度，努力实现5年内乡镇机构编制和财政供养人员只减不增的目标。对省市两级个别部门干涉下级机构编制问题，进行专项治理。(中国吉林网－新文化报)[责任编辑：龙秋秀]

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