在职时不为员工办社保 法院判公司补缴养老金

　　荆楚网消息（楚天都市报）（记者胡勇谋通讯员常兵实习生鲁洁佳）经过一年多的官司，又申请法院强制执行，昨日，袁某终于拿回了公司应付给自己的1万余元。

　　事情要从他到武汉某制药公司任业务经理说起。2004年11月，袁某与公司签订了一年的劳动合同，约定每月工资4000元。

　　在职期间，公司一直没给他办养老保险，一年后袁某离职，公司又对最后两个月的工资仅按500元标准发放。

　　袁某不服，向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁得到支持，但公司不服，起诉到江岸区法院仍败诉后，去年7月份，公司上诉到武汉市中院。

　　开庭时，公司解释自己克扣袁某工资的理由有两个：一是公司误扣了一个月工钱，二是因袁某在2005年11月1日下午擅自外出，违反了公司的考勤和请假制度，被待岗处理扣钱。

　　法院终审认为，公司没有证据证明袁某曾违反了公司制度被撤职，就应按约补发袁某两个月工资8000元。法院同时认为，只要建立了劳动关系，单位就应为员工办社保。至于缴费基数，应由社保部门确定。如补缴不成的，按我省1995年《深化企业职工养老保险改革实施方案》规定，本方案实施之前参加工作，缴费年限不满10年，或本方案实施后参加工作，缴费不满15年而达到离退休年龄的人员，按缴费每满一年，发给相当于两个月当地职工平均工资的养老金，即2710元。