不“辞”而别公司怒告员工

　　员工不辞而别跟用人单位闹起纠纷，大家似乎有点司空见惯，但公司因此把员工告上了法庭却不多见。昨日，金牛区法院就开庭审理了一起这样的案件：一名员工在合同期内不办辞职手续就走了，成都某汽配公司认为其行为给公司造成了经济损失，于是将该员工告上了法庭，索赔经济损失870元。

　　A一起纠纷

　　没领到押金员工负气走人

　　据成都某工业汽配有限责任公司（以下简称工业公司）有关负责人介绍，去年3月1日，公司与全体员工签订劳动合同时，员工任某未在合同上签字，也未离开公司，想到任某没有找到新工作，公司同意他继续留厂上班。由于任某拒签合同，公司无法为其办理社保手续。自去年9月3日开始，任某就拒绝上班了，尽管公司与他进行了谈话，但他不办理辞职手续就走了。

　　但任某告诉记者，去年9月初，公司突然召开大会，称由于成本增加了，决定降低工资，且公开声称要开除他，让其签订一份《离职结算单》，结清8月份的工资。当他要求公司返还他的押金时，却遭到拒绝。于是他向劳动仲裁委员会提起申诉。去年11月，金牛区劳动仲裁委员于裁决任某胜诉。公司不服裁决，起诉至法院，请求法院判令任某办理辞职交接手续，赔偿经济损失870元。

　　昨日的法庭上，双方就是否解除劳动关系、双方劳动关系确立的时间等焦点问题展开激烈辩论。审判长宣布休庭择日宣判。

　　B一份调查

　　“不辞而别”现象普遍

　　据市内某公司人士主管刘小姐称，他们公司是一家大型销售公司，员工流动性非常大，“最令我们头痛的是，那些员工大多是不辞而别，给公司造成很大的影响。”日前，记者了解到，员工不辞而别的现象相当普遍，不少应聘者在选择或离开用人单位时都比较随意。一名曾多次跳槽的电脑技术员坦言，“单位不能因此对我怎么样。”

　　调查中发现，在“不辞而别”人群中大多是文化层次比较高或技术型人才。一名业内人士分析认为，原单位给予的发展平台不能满足其发展需要，原单位所给予的工资待遇不再吸引他们，“人往高处走”的思想是造成技术型人才大量流失的主要原因。

　　C一点建议

　　用人合同明确责权利

　　昨天，一名资深律师建议，为了避免员工“不辞而别”或“恶意跳槽”，用人单位在引进人才的时候要进行严格考核，在签订合同时一定要把双方的责权利作明确约定，工作期间要注重培养员工的诚信意识。另外，发生“恶意跳槽”事件后，公司可通过法律途径解决，要让其吃官司并付出沉重代价。

　　金牛法记者庞山岚实习生廖琳