年终职场无效行为大盘点

　　岁末年初，不仅有十三薪和年终奖的欣喜，也有因无法抑制地回顾与展望而带来的烦躁。过去的一年做了什么？很多人会有碌碌无为的挫败感。一位使用黑莓的高管将这种挫败感归咎于无效行为。对于他连上厕所大解时都要随身携带的黑莓，他有以下抱怨：“每天，每年，不知要输入多少个诸如‘ThanksforyourE-mail.或者“”BestRegards之类的废话。

　　有位同行在MSN上跟我探讨“独占性”和“分享性”的商业模式问题。根据他的观察和研究，与网络相关的项目，比如热门的搜索引擎类、或视频门户类的项目是属于依靠分享资源来获利的模式，而金融领域的基金募集之类则是靠独占资源来获利。具有哲学探讨价值的是，这独占和分享在某种程度上角色又可以相互转换……为了把他的心得阐述清楚，他至少在键盘上敲了十五分钟的字，并且意犹未尽，约我下次喝茶时继续论述。上述过程中，在我们两人之间至少发生了三种无效行为：一是他的胡思乱想的过程；二是他对自己胡思乱想成果的阐述；三是我对他胡思乱想成果的认知过程。这还没算上尚未发生的第四种——为了听完他胡思乱想的成果而坐在一起喝茶。当然，我会极力避免这件事的发生，如果他不打算谈点别的有趣的事情的话。

　　值得庆幸的是，比起前几年，06年我少收到很多庆贺节日的手机短信。大概大家对转发短信这种无效行为已经厌倦了，除了给中国移动创造利润之外，很多人连到底收到了谁的短信或者没收到谁的短信都记不清楚。这一方面是因为手机通讯录名单越来越庞大，另一方面也反映出庆贺短信的质量越来越低下，根本刺激不到脑皮层，当然也就激不起转发的兴致。

　　说到短信，一位友人倒是做了件最有效的事。那是在他乘地铁的无聊时机，突然听到旁边的人在谈论加薪。不知道是不是岁末焦虑症牵动了哪根神经，他掏出手机给老板发了条短信：过去三年我都没加过薪，今年可以加薪了吗？两周后，他得到了答复，加薪30%.友人对我无限感慨：过去一年辛辛苦苦发那么多条短信，没有一条能记得住的。但这一条，至少在未来一年中都不会忘记。

(责任编辑：赵健)