一些省尝试劳务培训体系化解对外劳务合作风险

　　新华网哈尔滨1月26日电（记者王春雨　侯大伟　蔡玉高）针对近年来中国对外劳务合作中的外交、国内外雇主经营风险及各种意外事件，四川、江苏、黑龙江等省份尝试建立劳动力培训体系，提高外派劳务人员素质，化解对外劳务合作风险。

　　作为劳动力资源大国，加强对外劳务合作、参与国际劳务市场竞争正逐渐成为中国对外经贸合作和开发国内劳动力资源工作的重点。

　　有关专家指出，由于对外劳务合作结构单一，主体劳务人员素质和劳动技能都较低，当前中国对外劳务市场隐藏风险。

　　四川省宜宾市商务局副局长毕忠明总结了对外劳务合作的风险：外交、战争风险；国外雇主经营风险；订单风险；国内对外劳务公司自身经营风险；合同条款风险；各种意外风险和违约风险。

　　2006年5月份，四川40余名农民工在阿联酋务工，因为不适应其高温工作环境和工作工序，而与国外雇主发生纠纷，最终由劳务输出地政府和外派经营公司共同拿出数十万元解决纠纷。

　　四川省商务厅对外经济合作处处长严卓麟介绍，当前，提高劳动者素质是从源头上化解对外劳务输出风险的重要手段。而当前中国对外派劳务人员的培训一般是从1周到5个月时间不等，培训的主要内容也仅是基本知识、日常用语、法律习俗，很少会涉及到培训劳动技能。

　　江苏省徐州国际经济技术合作有限公司副总经理童波说，加强对外劳务的培训工作当务之急是做好两件事：一是抓好对外劳务人员进行出国前的适应性培训，强化国内外法律规章教育、外事教育、所在国风俗习惯教育和日常用语教育；二是树立全球职场视野，强化职业教育与国际劳务市场需求相结合，努力将职业学校办成对外劳务教育培训基地。

　　在四川省宜宾市，阿迪克人力资源开发公司已成功开展了几期外派渔工培训，阿迪克人力资源开发公司项目经理朱绍清说，培训的主要内容就是渔船工作的纪律、相关法律法规和海外工作的经验等，从雇主反馈的信息看，培训效果很好。

(责任编辑：赵健)