年终奖 你有多在乎？

　　四川新闻网-成都商报讯

　　每年临近年终，职场人士都会讨论一个焦点话题-年终奖。记者昨日从中国人才热线获悉，该热线近期进行了一次关于“年终奖”的职场调查，引起了在职人士的广泛关注。

　　人才热线的职场顾问张华平告诉记者，此次受访者中男性占46%，女性占54%，涉及的行业包括经营管理、销售、广告、财务、电子通讯等。

受访者中民营企业所占的比例最大，占调查总数的43%，其次是外商独资企业36%。“从调查结果看，多数人非常在乎年终奖金，而年终奖金的多少，直接影响职场人士的过年心情和跳槽意愿。”

　　三成公司没有年终奖

　　人才热线调查数据显示，近1/3公司的年终奖处于空白状态，占调查总数的30%。

　　“那些没有年终奖的企业，员工多数都保持缄默，不愿细谈。”参与调查的张华平表示，问到如果没有年终奖或者是年终奖没有达到预期数字，你会怎么处理？仅有4%的员工表示会直接找老板理论，多数人是选择虽然不满，但会忍气吞声，占调查总数的32%，还有30%受访者直言无所谓，本身就对年终奖没什么抱希望；同时也有25%的受访者会选择辞职，另谋高就。“还有一些员工表示，没有年终奖，预示着公司的效益不好，待在这样的公司没有意思，不如离去。”这样的人群占8%。

　　七成受访者没奖不爽

　　调查显示，当问到如果没有年终奖或者是比预期的少，是否会影响你过年的情绪：七成受访者认为，肯定会，心理有点不爽，位列第一；同时也有24%的受访者认为，不会，依旧热闹开心地过年；最后有6%受访者认为会严重影响过年情绪，心理很不舒服。

　　据中国人才热线职场顾问张先生分析：没有年终奖，虽然多数人会选择默默辞职或是忍气吞声，但有一部分群体是公司不能忽视的，就是选择将气愤和抱怨直接发泄到工作中的那些职员，他们所占比例虽然小，但对公司的工作和发展会产生直接和恶劣的影响，所以从公司的角度，不能因小失大，应该随大流而动，这样可以有效加强员工的自我满足感和对工作的热情。

　　有意思的是，在受访的职场人士当中，有近六成人士会主动打听同事年终奖金的多与少，而其目的就是让自己心里有底，同时有一个衡量和对比的标准。有40%受访者认为，别人拿多少跟自己无关，不会主动向同事打听年终奖金的情况。

　　主要用于过年消费

　　年终奖打算如何用？接受调查的员工多数选择用于过年的消费和孝敬父母，分别占31%和30%。某电子科技公司员工黄成表示，会用年终奖给年迈的父母买几件防寒的衣服以及营养品，很久没有回家看望父母了，年终了，也该给他们尽点孝心。

　　此外，年终奖被职场人员依次用做充电基金，提高自己，占18%；存起来，准备做房贷等占12%，还有些人士选择用年终奖金来投资，占9%。

　　本报记者彭世军