股市“牛”气 证券公司、基金公司今年腰包最鼓 传统“大户” 银行、房地产开发商分红依旧丰厚———
春节转眼就要到了，对于辛苦了一年的人们来说，年终奖是他们最期盼的。行业不同，年终奖也有薄厚之分。
股票，基金的火爆，使投资机构的年终奖水涨船高。在股市上涨、理财升温的影响下，人们对年终奖的用途也有了新的变化。
证券
外资 美元都上六位数
2006年火爆的股市，为投资行业带来丰厚的年终回报。
记者采访发现，中外券商的年底大分红创出了“历史新高”，而其中外资投资机构中国分支的员工们，拿到的年终奖较之中资机构的同行，高出数十倍，折合人民币可达七位数。
根据华尔街公开数据显示，五大投资银行高盛、摩根士丹利、美林、雷曼兄弟和贝尔斯登2005年的分红就已经创造了新纪录，2006年更上一个台阶。纽约州审计长艾伦·海韦希在一份报告中预测，随着投资银行在全球投资热潮中聚揽大笔财富，2006年华尔街的年终奖金数额将达到239亿美元的创纪录水平，比2005年增长17%。2006年的人均奖金将达到137580美元，较2005年增长15%。
其中，2007年业绩表现最为突出的数高盛，盈利较去年增加七成，由去年的56亿美元大幅增加至95亿美元，其员工每人平均获得62.2万美元的花红，折合人民币约为480万元，而公司高层每人将获得最少2500万美元，表现出色者更可多获3倍，即约1亿美元——拿到“年终奖”后，高盛亿万富翁的队伍将迅速壮大起来。
中资 高层能拿几十万
尽管不能和外资同行比，中国的券商今年的收益也不错。年终奖有的高达数十万元。
今年前11个月，经营较为出色的东方证券实现净利润为7.24亿元人民币，不少员工拿到了十几万元的年终奖，管理层人员有些能达到几十万元。
另外，在2006年证券界，最受关注的莫过于“创造了年收益率100%以上”的基金经理们，他们的举动能直接影响股市的阴晴。在中国，有290多位这样的“资金管理者”，在帮数百万的基民们赚钱。据悉，主要和绩效挂钩的基金经理们的“年终奖”有望达到数十万元，但很难超过百万。
银行
年终奖挂钩“发卡”业绩
在2006年“银行上市年”过后，银行的员工们的年终奖也颇为丰厚。记者从工行、中行、民生等银行了解到，2006年的年终奖普遍能到“五位数”；而那些与绩效挂钩的业务部门工作人员，能拿到的奖励将比办公室人员“多得多”，原因便是2006年银行在信用卡发卡、理财产品推介等方面都有大飞跃。
据悉，银行的普通员工年终奖达五位数，而一般的中层能拿到5万元左右。但一位理财师告诉记者：“这个数字是保守估计，有些银行前两年已经达到这个水平了。”
2006年资本市场的火爆使得银行的经营战略在悄悄改变，从以往光依靠储蓄存款的老路子走向创新产品及服务，这将给员工的收入提高带来契机。
房地产 大房企中层10万起步
记者在采访中发现，相比较而言，房地产企业的年终奖是比较丰厚的，尤其是大型企业。记者从京城频繁在媒体出现的几家大型房企了解到，其年终奖要比一般的企业高出很多。比如中层管理人员，至少能拿到10万元以上的年终奖金。
一家在2006年度位列北京房屋销售额前十名、要求不透露名字的房企负责人向记者透露，该公司每个季度都有季度奖，因此所谓“年终奖”，在该公司是分在每个季度发放的。
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