央企负责人第二任期考核启动15位负责人被免职

　　昨天，国务院国资委正式宣布，国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)主任李荣融签署第17号主任令，修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(简称《暂行办法》)自2007年1月1日起正式施行。

　　以此为标志，中央企业第二任期(2007年-2009年)经营业绩考核全面启动。

　　原《暂行办法》于2004年1月1日颁布施行，为中央企业第一个任期经营业绩考核工作稳健起步奠定了制度基础。对这一为期3年的考核，国资委主任李荣融的评价是：“绝大部分中央企业负责人是不错的，表现出了与国有大企业相称的高素质。”但他同时表示，有15位央企负责人任期考核不称职而被免职。

　　国资委副主任黄淑和表示，新办法引导中央企业更加关注企业价值创造，“年度经营业绩考核的综合得分＝年度利润总额指标得分×经营难度系数＋净资产收益率指标得分×经营难度系数＋分类指标得分×经营难度系数”，黄淑和表示，此计算方法就是鼓励企业使用经济增加值(EVA)指标进行年度经营业绩考核。

　　新办法进一步强化了“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据”的理念，提出设立单项特别奖，对在自主创新(包括自主知识产权)、资源节约、扭亏增效、管理创新等方面成绩突出的企业负责人，国资委给予单项特别奖。

　　国资委主任李荣融表示，在央企负责人经营业绩考核第二个任期中，中央企业必须努力实现三个方面的目标：一是建立现代企业制度目标基本实现。股份制改革取得突破性进展，一批企业实现投资主体多元化，具备条件的企业实现整体上市；二是布局结构调整的目标基本实现。关系国家安全和国民经济命脉的企业控制力增强，国有资本总量增加，结构优化。中央企业户数调整到100家左右；三是核心竞争力明显增强。企业主业更加突出，管理更加科学，抗御风险能力进一步提高，企业自主创新能力明显增强。　（王雪瑾）

(责任编辑：黄芳)