成都鞋业重金难求女鞋设计师

　　四川新闻网-成都商报讯

　　拿着20多万元的年薪，有着很多人羡慕的工作，鞋样设计师刘泽民却时常有不安的感觉：自己仅念过初中，设计上的科学知识懂得太少啊！

　　刘泽民是成都丹露鞋业有限公司的鞋样设计师，已有7年设计资历。

他的不安其实也是成都不少鞋企的心病，中国女鞋之都－－成都的鞋业日益繁荣，但优秀女鞋设计师的紧缺让老板们十分头痛。“要是成都有一所能大力培养女鞋设计师等制鞋人才的学校就好了”，鞋企老板们纷纷说。

　　设计师：

　　年薪20万， 叹只有初中文凭

　　昨日，刘泽民向记者展示了他最新设计的夏季女鞋式样，打算在今年夏天推出。“年薪20多万，这可是我刚进这一行时怎么都没有想到的。”在上世纪90年代，仅有初中文凭的刘泽民成了一个制鞋工。1990年他开始在贵州做制鞋工，专门做底布，每天早上8点开始，最重要的工作就是给每个楦头钉40多颗钉子，有时候加班到凌晨一两点。这个工作为他带来每月1000多元的收入。后来他又到昆明的鞋厂，还是做制鞋工，只是由做底布改为了做面布，工资也涨到了2000多元。

　　到了1999年他26岁时，觉得自己如果再这样下去，永远只能养家糊口而已，不会有什么更好的前途，于是他决定放手一搏，放弃了熟练工的薪水，来成都的鞋厂，跟师傅学起了设计。只是困难也随之而来。没有学校的培训，他跟着师傅手把手学了整整一年。一年后，他独立设计，但作品总不能让自己满意，也很少被采用。“我觉得自己当年的选择很正确。但当时老感觉到自己的知识不够用，毕竟只读了初中，如果成都有很好的女鞋设计学校，我真想再去提高一下。”

　　2001年，他的底薪有了3000元。2003年，他才认为自己对设计“有了感觉”。现在他每个季度都有几十个女鞋鞋样的设计出手，年薪有20多万，经常出差香港、广州去考察，把握市场行情。但“想到好的学校去提高一下”的想法却始终没有实现。

　　鞋企老板：

　　高薪难求人才，不得已赴沿海挖人

　　鞋业人才的紧缺，让不少鞋企老板十分头痛。成都旭耀鞋业有限公司董事长玄跃军干脆每年去外面寻找人才，但全国能提供对口人才的学校也是太少，他们只有在沿海等地挖人。“特别是搞鞋样设计的，全国都很少有学校专门培养我们需要的这类人才，目前只知道湖南的一所皮鞋技术学校在专门培养。”玄跃军感叹说，每年他们都想从湖南这所皮鞋技术学校招人，但这所学校的学生很“俏”，往往直接到沿海更有实力的企业去了。玄跃军很羡慕意大利人设计的鞋子，希望成都设计师能缩短和人家的差距，“过去成都鞋业在国外的影响太小，但现在不同了，我们必须做大规模提高档次，才能跟得上发展的步伐。”

　　据悉，目前鞋样设计师一个月的底薪大约在4000元～10000元，另外还有提成。水平不错的设计师，在成都一年拿二三十万元是很正常的。而流水线作业的普通工人一个月薪水就1200元左右，熟练工可以挣到更多。如此大的薪水差异，使得很多制鞋工人转而搞设计。

　　但即便如此，成都鞋企渴求的高水平女鞋设计人才还是太少太少了！

　　昨日，玄跃军发出呼吁，有关部门应该在成都大力发展女鞋产业的背景下，促成高等院校多培养鞋企需要的设计师等制鞋人才。

　　西部鞋都：

　　盼有学校大量培养制鞋人才

　　对目前成都紧缺鞋样设计师特别是女鞋设计师的现状，西部鞋都公司董事长彭军有一番分析。他认为，随着成都女鞋的发展和企业的成长，成都的需求空间还很大。而成都鞋企现在很多设计师还停留在师傅带徒弟的水平，和国际研发水平有很大差距。最近两年女鞋设计师也在增加，但速度很慢，随着东鞋西移，研发中心也要逐步转移，“就目前来看，成都鞋业人才要想有比较大的变化，可能还需要3～5年。”

　　记者采访中听到，彭军和一些鞋企负责人最大的愿望就是，希望成都有一所大量培养制鞋人才的学校，高中低三个档次的鞋业人才都有。“不然都是工厂来培训，不专业，也不令人满意”，彭军说。对此记者采访了川大轻纺与食品学院一位负责人，该负责人表示，对鞋业相关人才的培养规模和方向，目前不好说会不会改变，要看学校的统筹考虑。

　　本报记者 余文龙