小学女教师怀孕被辞 校方声称“有权”解雇(图)

　　记者调查：

　　双方曾签订聘用合同

　　记者展开调查发现，在一份由爱华学校校委会开具的，且加盖校公章的辞退教师名单中，叶小姐名列其中。同时，根据叶小姐向记者出示的《深圳市龙岗区龙城爱华学校教职工聘用合同》，上面明确写明了叶小姐和该校分别为受聘人和聘用单位；双方的试用期为1个月；爱华学校和叶小姐分别为合同的甲乙双方。

　　叶小姐告诉记者，合同内规定的条款，她都没有违反。试用合同期满后，学校并没有直接辞退她，每月还继续给她发工资，并向记者出示了工资条：月工资为1239元。叶小姐说，在日常教学工作上，她也表现优异，今年学校1年级到9年级的教师职称考试中，她名列前茅；她教的班级考评也合格；也没有任何一位家长对其投诉或表示不满。

　　记者随后又向该校核实，问其是否有和叶小姐签订过试用合同，该校肖小姐告诉记者她在回校查档后，确定学校并没有和叶小姐签订过“任何合同”，根本不存在“试用合同”一说。

　　劳动部门：

　　只要是事实劳动关系，用人单位不能辞退怀孕女职工

　　女职工怀孕后是否能得到相应的法律保障？记者拨打了市劳动局12333咨询电话咨询。得到的结果是，“就算没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动法都是保护的。根据劳动法，女职工怀孕期间不可以被辞退。”

　　根据我国《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。此外，怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

　　同时，即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职的协议”，该协议也是无效的。

　　律师说法：

　　可要求学校继续履行合同或给予相应补偿

　　叶小姐应当如何维护自己的合法权益？记者采访了广东天浩律师事务所张国瑞律师。张律师告诉记者，该学校的做法明显是违反劳动法的，尽管学校没有和叶小姐继续签订聘用合同，但已经形成了事实劳动关系，叶小姐享受权益应与正式聘用员工一致。

　　张律师说，学校若现在将叶小姐解聘，首先，应当补偿叶小姐半个月的工资作为解除合同的经济补偿；第二，学校在怀孕期间解除合同，还应当支付叶小姐在怀孕期间和哺乳期间的工资，直到小孩满1周岁。因此，叶小姐可以要求学校继续履行合同或对其进行相应补偿。（记者 林曦）

(责任编辑：王伟)