企业不愿接纳 白干活还得托关系 大学生实习一岗难求

　　日前，记者从省教育厅了解到，今年我省大中专毕业生将达到19万名，就业压力继续加大。因选择余地大，大多数用人单位不愿意花时间培养新人，要求新人具有实践经验，但矛盾的是，这些要求有实践经验的单位同时拒收实习生。

　　白干活也要托关系

　　小王是哈尔滨市某高校中文系大二的一名学生，寒假前，辅导员跟同学们说，现在就业压力大，希望同学们能利用假期找个与自己专业相关的单位实习。期末考试一结束，小王就开始找实习单位，小王本以为，不花钱白干活，实习单位肯定好找，于是拿起电话黄页，挑自己适合的企业打电话，希望去实习。电话打了两天，小王彻底打消了用这种方式找实习岗位的念头，因为所有的企事业单位都拒绝了小王。小王又跑到省、市人才市场，希望能在招聘企业中找个实习岗位，同样，所有的单位都拒绝了小王的实习要求。令小王不解的是，这些单位虽然拒绝大学生实习，但是招聘毕业生的时候却要求有工作经验，不实习哪来的工作经验？

　　最后，家里人通过关系给小王找了一家企业的办公室去实习。小王说，她现在主要工作就是接电话，复印材料，很没意思。不过她还算幸运的，她的同学无论回家的还是留在哈市的，大多数都没找到实习岗位。

　　负担大于效益企业不愿接纳

　　要工作经验但不给大学生实习的机会，就此问题，记者来到哈市人才市场招聘现场进行采访。一位食品发展有限公司的招聘人员表示，要求有工作经验，是因为现在找工作的人多，大多数实习生到企业根本帮不上什么忙，有时还干扰员工的正常工作秩序。

　　哈市一家生产电器设备的企业负责人则表示，在校学生所掌握的知识和企业实际操作存在脱钩，他们企业由于生产设备昂贵还存在一定危险性，新员工上岗前，一般都要进行一到两个月左右的岗前培训，而实习生实习期通常比较短，就是用半年实习的，也没有培训价值。

　　一位贸易公司的负责人表示：“大部分企业不愿意接受实习生，因为企业不是培训机构，也不是社会福利机构，没有必要承担这个义务。”

　　实践性不强成实习“绊脚石”

　　据了解，目前哈市除道外区劳动力市场每年寒暑假举行短期工专场招聘外，哈市各大人才市场都没有举行过针对假期大学生实习的短期工招聘。而道外区劳动力市场提供的这些岗位也都是家教、酒店服务、销售人员等，勤工俭学的作用明显大于实习实践的作用。

　　“我们也希望能给更多的大学生找到实习、实践的岗位，但是很多用人单位根本不愿意招用这样的短期工。”哈市道外区劳动力市场的工作人员对记者说。据该工作人员介绍，由于招聘岗位和大学生所学专业对接性不强，一些实践中的大学生“中途停工”的情况也屡次出现。“僧多粥少”、实践性不强成了大学生积累实践经验的“绊脚石”。

　　学校应强化实践基地的建设

　　实习为什么这么难？记者采访了3名在高校负责学生管理、教学实践和就业指导的教师，在记者同意隐去其学校和个人姓名后，3名老师都表示，学校实习难根本原因在扩招，并表示，学校有责任安排学生的实习，毕竟这是教学的一部分，学生实习期也是交学费的。

　　省内某院校一中文系的辅导员说，别说寒暑假学生自己实习难，现在安排学生毕业实习都很难，扩招之前，他所在的系每届学生在90到150名之间，而扩招后是300到500之间，安排相当困难，无奈他们只好在毕业实习阶段就让学生自己找，然后交一份实习报告和实习单位的鉴定，至于学生是不是真去实习和实习的效果，学校只好睁一只眼，闭一只眼了。

　　“以前在校内做实验，四五个学生共用一套实验设备，但现在，全班可能十几个人共用一套设备，每个学生动手实验无法保障。”一工科院校负责教学实践的老师这样告诉记者，“到工厂实习，过去一个带队老师指导10个学生，但现在一个带队老师至少要负责二三十个学生。”

　　而一位负责就业指导的老师说，高校扩招以来，一些热门专业，比如企业管理、计算机等专业大量设置，学生急剧增加，而同时社会上能够提供实习岗位的单位却没有明显增加，因此这些专业的学生实习难，就肯定难以避免。

　　几位老师从自身工作实践出发，认为解决实习难的问题，应从学校出发，一方面应该加强实践基地的建设，一方面应该与企业建立长期合作关系，安排学生去实习前要针对企业的情况、所需的技术进行岗前培训，并通过连续的、相对固定的实习，为企业带来一定效益，培养企业接纳实习生的积极性。（黑龙江日报）