金昶伯在指导训练。
在中国众多的外籍教练中，韩国籍教练金昶伯执掌女子曲棍球队已有7个年头。而聘请金昶伯的国家体育总局手曲棒垒球运动管理中心，外籍主教练的比重也堪称之最。在多哈亚运会上，该中心所属6支国家队中的5支由外籍教练执教。
选帅重在适合
只有能够把自己的先进理念与中国队的具体情况结合起来，才是一名称职的外教
手曲棒垒球运动管理中心副主任孟伟谈道：“高水平的教练不一定适合我们，适合我们的教练才是好教练。
只有能够把自己的先进理念与中国队的具体情况结合起来，才是我们需要的外教。”中国男女曲棍球队主教练金相烈和金昶伯都是世界优秀教练，拥有先进的训练理念和方法，对工作充满激情。这样的执教风格与中国运动队较为契合。
相比之下，西方教练虽然理念、技术、方法先进，但执教的方式方法却要适合我国项目、队员实际情况才能见效。棒球队的两位美国籍教练用美国球员的标准来训练中国球员，但是中国球员在基本技术、专项体能上差距较大，必须通过大运动量、高质量训练加以弥补。所以尽管双方人员很努力，但是队伍距离质的变化还有不小差距。
中心主要负责人表示，聘请外教是一项涉及面广的复杂工作，聘用之前一定要有充分的考量和准备，而且外教水平参差不齐，性格各异，执教风格不尽相同，与他们的交流合作方式也应有所区别，只能一把钥匙开一把锁。
沟通讲求真诚
聘请外教后，中方人员的主人翁意识不但不能削弱，反而更应加强
在今年广州冬训中，中心和棒球部负责人与棒球队教练吉姆研讨了一整天。大家直言不讳地问吉姆：“执教三年，为何球队有进步却没有质的突破？”同时，大家还以大量的论据分析提醒吉姆，训练还需要改进和加强。
冬训中，中方教练带领球员制定了详尽的计划，开始了高强度、高质量的训练，使得球队技术、体能在短时间内有了明显提高，一向固执的吉姆见状深有感触。棒球部部长申伟说：“通过对话和交流，外籍教练在训练态度和方法上有了明显的改变，沟通、共同研究问题也更加主动了。”
中心负责人分析说：“真诚地与外籍教练交流，这对于他们是最好的帮助和支持。从项目发展和队伍建设出发，聘请外教后，中方人员的主人翁意识不但不能削弱，反而更应加强，不能无原则地迎合，必须以我为主。”
有时，中心与外籍教练研讨问题也是不留情面。去年10月在成都召开的全国曲棍球教练员会议上，大家就对金昶佰世界杯失利提出了批评，起初金昶佰不理解，经中心人员以事实为依据帮他分析原因，金昶佰终于明白这是对他的信任、帮助，最终完成了多哈亚运会夺冠的任务。
中心负责人说：“在业务方面有不同观点、发生碰撞，是为了更好地融合。交锋须真诚。我们聘请外籍教练不是找一个好朋友，而是找一个可以一起完成任务的同事。”
管理促进创新
要处于先进水平就必须不断创新，创新是一个循序渐进的过程
日前，金昶伯赴阿根廷女曲冠军杯赛现场，观看比赛并收集相关情报。去年他还到德国观摩男曲世界杯，学习曲棍球技战术发展的潮流。
曲棍球部副部长赵晓宇说：“目前中国曲棍球基础比较薄弱，要想达到世界高水平，教练员比运动员必须付出的更多。同时，创新和学习不光是主教练一个人的事，教练班子和运动员也必须要有学习和创新意识。先进的技战术和打法只有阶段的时效性，不是一劳永逸的，要处于先进水平就必须不断学习、不断创新、了解对手。创新是一个循序渐进、厚积薄发的过程。”
垒球部副部长王彤说：“作为中心管理层，专业知识和理论知识肯定不如主教练丰富，从业务上怎样督促他？靠管理教育。这些管理教育经验是中国体育界多年积累下来的，肯定会有促进作用。实践证明，借助管理教育的优势和方法促进外教在训练中不断创新，是行之有效的。”
手曲棒垒球中心负责人说：“我们全体人员须清醒地认识到，几个项目有的有点进步，有的徘徊，都没有取得重大突破。对于2008年奥运会来说，时间紧、任务艰巨，需要我们加倍努力，不断学习，发现并解决问题，能否取得突破，取决于持之以恒的努力。”
《变形金刚2》送票！
