感动员工候选企业嘉利：新婚夫妇 有一个月的婚假

　　感动企业：泉州市嘉利儿童用品有限公司（下称嘉利）

　　感动理由：薪水年年涨，婚假产假放长假，为员工子女考虑得很细，每个车间都有医药箱，免费体检，办社保等，为员工考虑得很细。

　　企业主说：董事长许清海说，感动员工就是感动自己，因为员工被感动了才能努力工作，才能使公司一步步发展壮大。

　　早报记者赵伟

　　薪水年年涨

　　绿化如春的厂区，安静得让人像走进了公园。办公区采用透明的玻璃墙分隔，让大家彼此可以看到对方的笑脸。

　　“就是要让员工感到舒心、彼此透明和没有隔阂地工作。”嘉利董事长许清海心中最重要的砝码就是员工。所以嘉利的政策全是围绕员工展开。

　　“在这里上班，我们觉得非常有盼头。”在路上碰到一名员工，他说了这句话后笑着走了。

　　有盼头？见到人事部主管赵晓敏时，记者第一个问题就将“有盼头”抛给了他。刚从仓管员升任人事部主管的赵晓敏为我们解开了这个谜。

　　赵晓敏说，员工们称的“有盼头”是指公司设立了“芝麻开花节节高”的工龄奖，满一年每月多发50元，以后每一年递增15元，所以大家劲头都特别足。他举了一个例子，公司里有些工作了快十年的老员工，单单工龄奖就可以多领到近200元。按他的说法，这个激励机制效果特别好，在工人中的口碑也特别好，老员工觉得有保障，老板有人情味，不像有的公司，员工老一点、效率低一些就踢出去了。一个有趣的现象是，很多员工在计算，这样下去，他们在厂里干到三四十年后，那单单是工龄奖就可以拿到大几百上千元了。

　　许清海说，工人的工龄奖拿得越多，他自己越高兴，说明嘉利留得住人心，留得住人心的企业在市场上是打不垮的。

　　不过，来自江西的赵晓敏体验得更深的是另一个“有盼头”———在嘉利成长的空间很大。从仓管员到人事部主管，赵晓敏称自己体验到一个公司好的制度对人才的成长有多么重要。“让你觉得在嘉利只要努力干，肯定有空间给你发挥。不像有的公司一个萝卜一个坑，干好了没机会升，给你的盼头很小。”

　　产假放半年

　　耿海存在嘉利做机修。他的爱人也在嘉利上班。两个月前，挺着大肚子的爱人回到了河南老家。这还得益于公司给的“超长”产假。从爱人肚子明显大起来开始，耿海存就在担心，要是赶上春运，妻子怎么回得了家。可提前好几个月请假回家，又正是公司忙的时候，作为一名员工，他觉得不好意思开口。

　　后来细心的其他工友看出了他的为难，向公司提出申请。公司二话没说，批了一个半年的假期。妻子回老家了，耿海存的工作干劲更大了，他说一定要好好做，“怎么样也要替妻子帮公司多做些活。”

　　现在耿海存每天都在想着自己的孩子在一天天长大，他盼着春节回家好好照顾妻子。他说，等生了孩子，自己先回来上班。妻子产假结束，仍然要回到嘉利上班，这里有他们夫妇奉献的理由。

　　蜜月是指新婚夫妇一个月的甜蜜假期。不过，这对打工者来说是一个奢望。但嘉利的员工可以享受到。只要申请，嘉利会批准员工一个月的婚假，让新人们好好地恩爱。在嘉利的理念中，休息权也是工人必须享受的一项权利。许清海曾对他的管理层说，一辈子就一次的婚姻，理应让员工们好好休息一下。

　　记者采访的当天，离春节还有一个月。新婚的员工赵凌波和宋锋丽已经幸福地回老家河南了，他们享受着他们的蜜月假期。

　　嘉利为员工办了社保和人身意外保险。每年给员工免费体检，慰问生病员工。因为员工是嘉利大家庭中的一分子。

　　提倡双职工

　　嘉利从来不反对员工谈恋爱。

　　“男大当婚，女大当嫁。”公司73岁的顾问卢宗盛称，在公司看来，这是人之常情。嘉利现在有二三十个员工的小孩子，都安排到附近的幼儿园读书。

　　卢宗盛介绍，这些孩子中，有的父母是在嘉利做工认识，然后相恋结婚生育的，“从某种程度上讲，这些孩子也是嘉利的孩子，所以公司要照顾好他们，让他们学习好、生活好、成长好。”

　　嘉利目前正在考虑建立一个自己的幼儿园，这样就更方便员工上下班了。 感动故事女职工代表获银牌奖工会女职工代表蓝秋香说———

　　我在嘉利的日子是幸福的日子。元旦、五一、国庆和春节，公司都按照国家规定放假。晚上还可以在公司内看电影。

　　我在公司已经做了七年（现在是品检部主管），前年还得到了公司的银牌员工奖励。按公司的奖励机制，五年评为银牌员工，十年评为金牌员工。不仅有丰厚的红包，还有纪念奖状、奖品等。

　　我是畲族的。厂里超过半数的职工为女职工，有什么建议职工们都喜欢找身为女职工代表的我聊。我是公司和员工之间的纽带，深感“责任”重大。

　　公司为员工的细节也在一步步完善，每个车间都有医药箱，免费体检，为员工办理社保等，为员工考虑得很细。我愿意在嘉利做工，因为泉州是我的第二故乡，嘉利是我第二个家。