“大学生父亲”来信引发学历后教育话题（来函照登）

　　昨天，本报17版登载了一篇“苏州公开征集紧缺人才培训项目，今年大专以上人才需求7万”的新闻。一方面是社会上普遍反映大学生就业难，另一方面，却是企业急需专业人才。如何将两者进行有效“对接”？昨天，本报接到一封苏州读者的来信后，紧急“约见”了本报民意顾问和相关人士，共同探讨这个话题。

　　编辑同志：

　　在大学读书的女儿放寒假带回来两个信息，一是今年毕业生的就业形势更加严峻，二是即使找到了工作，压力仍不小。她说她的一位学姐应聘在某企业，月收入倒也有1800元，但加班不断，一个月只有二三个休息日，感觉吃不消。其实现在一方面不少人为找不到工作发愁，另一方面又有不少人为工作超负荷叫累的现象已司空见惯。两个方面分开看，后者或许还算是幸运的，若放在一起解读，问题就来了。

　　一个企业经常要加班甚至成了惯例，这就表明该企业的用工已不能满足生产的需要，那就该招点人了，一来可以让员工精力充沛地投入每天的工作，二来对社会上的就业难多少还能尽点责。当然，企业有企业的打算，就说上述学姐，月收入1800元，乍听感觉还不错，但如果把加班工资除开，其基本收入也就是1200元左右。那么，只要不点穿，“超负荷”使人误认为收入还不错的同时，该企业的名声自然也会向上提升。再由于完成任务靠加班，本该用10个人的，现在只要8个人就够了，这样一减，该企业承担的诸如养老、医保、公积金等社保份额，也可相应地减少。由此可见，“超负荷”对企业来讲真可谓是名利双收。诚然，企业追求效益最大化本无可厚非，可是这种最大化是以透支员工健康为代价，就有点出格了。而且还势必会使眼下的就业变得更难。

　　对此现象，我们的经济学家、劳动保障部门的官员又会作何感想呢？苏州读者 屠龙龙

　　大学生也需讲“性价比”

　　中国联通南京分公司某部门负责人伍女士：出现这样的情况，我觉得是我们的高校教育存在问题，学历教育与企业的需求相脱节。在欧美等国家，大二、大三就有学生与企业之间的互动，比如企业家到大学去讲课，让学生了解企业的现状和需求，学生也可以到企业进行参观、实习，还有职业规划设计师为大学生将来的就业进行规划。中国人力资源部现在刚刚开始有职业规划设计师执业方面的考试，中国在这方面刚起步，相信度过这段时间会出现好的局面。我们的大学生在学校学习的知识大多是研究性的，而大部分企业并不缺研究性人才，他们需要的是创造型的人才，能够为企业创造效益，带来利润。大学生学习的知识如果与企业需求脱节，那只能是“纸上谈兵”。企业用人讲求最好的性价比，从节约成本出发，能花2000元用一名大专生，干嘛要花4000元聘用研究生呢？大学生就业难，还难在他们自己的身上，不少大学生“眼高手低”，一些常识性的问题都答不出来，怎么就业哩。不少大学也有苦衷，学校扩招，要给教师开工资，改善教学条件，只能对学生的“混”文凭现象妥协。也就是说，大学毕业出来的一些不合格“产品”流通到社会，而企业需要证书等硬碰硬的条件，就只能抬高门槛，导致不少学生毕业后找不到就业的机会。我觉得有90％以上的学生和家长盲目跟风，别人出国我们就出国，别人学计算机我们就学计算机，别人英语考级我们就英语考级，对自己的就业和将来缺乏规划。盲目的结果必定是茫然。