公务员考核将量化标准嫉贤妒能会扣分
本报讯 公务员如果不能正确对待失败,嫉贤妒能,将影响到上级部门对其能力的评价。
昨日,全市人事系统围绕“发挥直辖效应、实现科学发展”作理论研讨。姜平在会上表示,我市选拔任用领导干部时,会检测其心理素质,但对一般公务员的年度考核,却没有此项内容。姜平认为,公务员如果心态不好,比如嫉妒心强,与同事搞不好关系,就不利于工作的开展,不利于依法行政。因此,有必要将此作为一项考核指标,让单位职工共同打分测评,以此提醒公务员保持一种平和、求真、宠辱不惊的良好心态。
据了解,目前我市对公务员的考核较为简单和笼统。市人事局正在探索建立一套量化考核标准,目前正在多方征求意见,操作细则有望年内出台。记者何昌钦
|