主动“放弃社保”我就招聘你

　　晨报讯 （记者 蔡爽 实习生胡晨王思）有企业在招聘时竟然提出：如果应聘者放弃社保，将优先考虑。对此，市劳动局有关负责人指出，应聘者应主动举报这种违法行为。

　　日前，咸宁来汉的刘思（化名）致电晨报热线，称2月2日，他和同伴参加洪山某软件公司的招聘。

笔试面试都通过后，企业招聘负责人提出，要在刘思、其同伴和另一名应聘者中淘汰一人，只保留两人，需要增加一轮面试。附加面试中，负责人称，如果能放弃要求企业买社会保险的权利，公司将优先考虑。刘思以为对方是在考察他的原则性和应变能力，坚决表示“不会放弃这一权利”。随后他的同伴也碰到这个问题，也作出同样回答。最终，刘思和同伴都落选了，“我们这才知道他们是说真的”。

　　记者打电话到刘思应聘的那家企业。一不愿透露姓名的负责人称，这只是一个面试提问，公司根据应聘者的回答来决定人选。“那什么样的回答是正确或令人满意的回答？”对方称，没有正确答案，只有最佳答案。

　　记者就此咨询了武汉市劳动局法规处副处长彭燕娥，她称，如果该企业真的将“放弃社保”作为招聘的优先条件，那绝对是违法行为，刘思和同伴应保留相关证据并举报。

　　彭燕娥说，曾有企业以“人员流动性大”为由，不愿为员工办理社保。其实，社保账号一旦建立是跟随参保者转移的，就算以后到其他单位工作，账户也跟着转移，企业没有任何理由要求员工放弃社保。

　　“如果在企业干了很久，企业还不为你办社保，那么可凭劳动用工合同等证据到劳动部门投诉，查实后劳动部门将处罚违法企业，并要求其补办社保。”彭燕娥说。