广东惠州建县(区)委书记工作实绩全面考核机制

　　前日上午，惠州市委书记黄业斌与各县（区）委书记签订了《县（区）委书记责任目标考核责任书》。这标志着惠州市建立起对县（区）委书记的管理监督、激励约束，全面客观公正准确地考核县（区）委书记工作实绩的机制。

　　对县（区）委书记实行责任考核，是惠州新一届市委班子作出的重大决策，也是率先在全省实施的一项重大举措。今后，该市将对县（区）委书记工作实绩每年进行一次考核，经市委考核获评“优秀”的将给予奖励，奖金最高达10万元；对不称职的将给予相应惩处。

　　考核须经述职民调程序

　　此前，惠州市委出台了《惠州市县（区）委书记责任考核实施办法（试行）》，对县（区）委书记每年度考核一次，按考核准备、个人自评、大会述职、民主测评、民意调查、调查核实、综合评价、结果反馈等程序进行。

　　对县（区）委书记的责任考核将坚持定量考核与定性考核相结合的方法。定量考核是指从量的方面对县（区）委书记的工作实绩进行测量，得出定量考核的结果，内容包括科学发展、信访工作、维稳综治、安全生产、人口计生、公共服务、基层党建等12类35项指标。定性考核是指从质的方面对县（区）委书记工作情况进行评价，得出基本看法和结果，内容包括民主测评与民意调查情况2个指标。

　　一年“优秀”奖1万

　　《办法》规定，考核结果作为县（区）委书记的选拔任用、职务升降、奖励惩处的重要依据。对当年责任考核为“优秀”的，市委给予通报表彰，并给予1万元人民币奖励：“基本称职”或者“不称职”的，取消当年的评优资格；对“不称职”的进行诫勉谈话。连续2年责任考核为“优秀”的，给予2万元人民币奖励：“不称职的”，责令限期整改。连续3年责任考核为“优秀”的，给予3万元人民币奖励：“不称职”的，责令辞职、免除职务或者改任非领导职务，并在3年时间内不得提拔任用。连续4年责任考核为“优秀”的，给予5万元人民币奖励，并优先推荐列入市级领导班子后备干部名单。连续5年责任考核为“优秀”的，给予10万元人民币奖励，并将优先推荐为市级领导班子成员人选，或者建议给予副厅级待遇。考核中发现县（区）委书记存在违法违纪问题的，由纪检、监察机关查处。

(责任编辑：张勇)