诉讼人数：近200万人
涉及金额：约60亿美元
规模：“史无前例”
正在中国全力扩张版图的世界头号零售巨头沃尔玛这回麻烦大了。近日，近200万曾任或现任沃尔玛公司的女员工正在以“性别歧视”向其提起诉讼。
有专家估计，这将是史上最大型的歧视诉讼，沃尔玛可能要为此承担60亿美元的相关费用。而该事件也将如沃尔玛并未摆脱的在世界各地拒绝组建工会事件一样，再次成为劳资纠纷史上的标志性事件。
为降薪资成本实行性别歧视？
沃尔玛的大麻烦源于5年前，因54岁的沃尔玛女雇员贝蒂·杜克斯申请参加晋职培训，而被她的男上司无礼拒绝。这在沃尔玛绝非个别现象。沃尔玛内部根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。女雇员在诉状中称，“自从1976年以来，无论什么管理岗位，女性的薪水永远比男性低。”评论家认为，沃尔玛长期以来形成的文化是女性员工薪资低廉、晋升艰难的深层原因。由于公司70％的雇员是女性，为了降低总体薪资成本，沃尔玛不惜长期奉行歧视性薪资政策，以分店主管经理为例，男性平均年薪约为10．6万美元，而女性年薪为8．9万美元。虽然女雇员占据绝对数量，但沃尔玛的女性主管数量比例还不到15％。数据显示，沃尔玛分店的主管经理中，只有14％是女性。就分店部门经理而言，女性占据35％，而在美国其他零售企业中上述比例则超过50％。
集体诉讼对付“巨无霸”
一周前，美国加州旧金山联邦上诉法院裁定，给予控告沃尔玛性别歧视的原告人集体诉讼权利，并同意增加原告人数，估计近200万曾任或现任公司女员工将发起史上最大型的歧视诉讼，有专家算了笔账，没有60亿美元，沃尔玛根本摆不平这起官司。
分析人士指出，单在美国范围内，状告沃尔玛的案件就有6000多起，但没有哪个案子能对它产生影响。为对付这个“超级巨无霸”，原告律师提出扩大诉讼规模，这样不仅可以给举证带来便利，更可以减少原告个人承担诉讼费用的风险。最重要的是，集体诉讼一旦获胜，判罚的赔偿金将是个天文数字。因此，6名原告提出要争取集体诉讼资格。
值得注意的是，随着全球化浪潮的影响，性别歧视问题日趋严重。而随着此次事件的发展，性别歧视问题已经引起全球广泛的关注。阻止沃尔玛诸如此类行为的呼声一直不断。两个联合基金团体已因此成立：“沃尔玛观察网”和“唤醒沃尔玛网”(WakeUpWal-Mart.com)，该网站由美国食品与商业工作者联盟主办，旨在敦促沃尔玛增加员工工资并改善员工工作、生活环境。（孙晶）
新闻链接：近年国外几起性别歧视官司
美国历史上，赔偿金额最高的一起性别歧视案发生在1992年———美国国家农场保险公司付给800名女员工2.4亿美元赔偿金。
1995年，美国加利福尼亚州的鸿运百货公司在一起性别歧视案中被判令向其1.4万名员工赔偿了1.07亿美元。
1997年，美国纽约史密斯巴尼公司因性别歧视向2000名妇女赔了1亿美元。后来，这家公司被花旗集团收购。
2004年，大约有900名女性雇员对美林公司提起了诉讼，公司支付的赔偿金额迄今累计高达上亿美元。
2004年，美国摩根士丹利公司以5400万美元了却一桩性别歧视官司。这项诉讼最早由该公司法人股票部门340名妇女员工于1995年集体提出投诉。
2005年，波音公司同意向上万名妇女支付7250万美元，以解决一场有关性别歧视的集体诉讼案。
2007年，英国银行业被爆歧视女性创业者，女性创业者在贷款后向银行支付的平均利息比男性高出14％。英国贸易和工业部已宣布就其中可能存在的性别歧视现象展开调查。
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