网友：收入差距过大的主要根源

　　企业用工制度混乱，同工不同酬，

　　是导致收入差距过大的主要根源

　　一、目前，企业收入分配存在种种不合理现象，企业经营者与职工收入的差距不合理扩大，普通职工工资增长缓慢，政府设立的最低工资标准成了企业员工收入的最高的水平。

　　二、廉价使用劳动力问题突出，短期用工行为，长期不给转正，同工不同酬现象以多种形式存在。如：以前，打扫卫生，扫厕所，做饭，打更是临时工，实行聘用合同制后，一些企业又钻政策的空子，为了减少成本，企业不惜牺牲职工的切身利益来换取更大的效益，垄断国有企业不承担社会责任，在正式工的岗位上，长期大量使用临时合同工，同工不同酬，自己内部子弟进来是正式工，反之就是临时工，形成同样学历，同一个部队回来，就因为家长不是内部就两种命运。临时工与正式工待遇相差极大，在一线岗位上拼命干，就几百元，什么公积金福利都没有，正式工拿奖金合同工干看着，有文凭没关系也转不了正。按规定：毕业后，企业用工半年以上，还在继续用的应给转正。可现在却是可望不可及的。企业的用工制度和收入分配的混乱是造成贫富差距过大的罪魁祸首。企业是社会的一细胞，企业不稳社会则不稳，政府应加强对企业的监管和宏观调控，给予相应的优惠政策，鼓励企业给职工涨工资，鼓励企业多安置大学生就业，并一视同仁，享受同等待遇，取消正式工和临时工称呼，统称职工，和自己的职工享受同等的待遇，使他们感到有奔头，为企业多做贡献。尽快出台{工资法}，加大规范工资支付行为，，形成职工工资正常增长机制，切实提高职工工资水平，构建社会主义和谐社会。