毕业生自降身价仍遇挫　专家：4月中旬为求职好时机

　　东北网3月1日电随着高校毕业生离校时间的日益临近，新年后尚未落实工作的大学生开始显得非常急躁，不但纷纷参加各种社会人员招聘会，甚至不挑工作地点，降低工资标准。但由于目前人才招聘多以工作经验、能力较高的管理人员为主，大学毕业生在招聘会上“遇冷”。

　　薪水、地域要求均降低

　　2月28日上午，记者在黑龙江省人才大市场举行的年后首场招聘会现场看到，招聘活动刚一开始，各个企业的招聘台前便挤满了查看、咨询岗位情况的求职人员。据市场工作人员介绍，此次招聘会是面向社会人员举行的招聘会，可是记者在招聘会上却发现了大量高校毕业生的身影。省人才大市场的工作人员告诉记者，他们此次招聘会共接待了1590多名求职人员，其中40%%的求职者都是应届高校毕业生，预计近段时间求职的应届毕业生人数还将有所增加。

　　记者观察发现，目前招聘企业为应届毕业生开出的工资普遍在800~1200元之间。对于这样的低工资很多大学生表示，现在当务之急是找到工作，低工资也能接受。哈尔滨农业大学的应届毕业生小张告诉记者，新年期间他得知班级一些同学的工作都得到了落实，可是自己的工作却没有任何眉目，年后马上提前回校参加各种人才招聘会。小张说，刚参加招聘会时他觉得工资最低也应该在1200元以上，可是现在毕业在即，当务之急是就业，所以他把工作地点和工资标准都降了下来，只要工资不低于1000元，他都会考虑。黑龙江大学的小王也告诉记者，他原本打算重点求职一些外地企业，但是现在马上就毕业了，是外地还是哈市的企业都不重要，目前只要能有工作，多学点东西，积累些工作经验后再择业。

　　经省人才大市场粗略统计，年后高校应届毕业生求职的工资期待值普遍下降了100~200元，而从前不太受青睐的哈市企业的求职人员也不断增多。

　　自降工资企业仍不买账

　　但是对于大学生自降工资的现象，记者调查发现部分企业并不买账。在北京某科技有限公司的招聘单上记者看到，一求职者要求年薪5万元以上。招聘人员告诉记者，自荐工资的高低同时也反映出一个人的自信度和对自我能力的肯定，哈市某电子公司的招聘人员也认为，大学生工资高低主要取决于他的工作能力，不能说自荐工资越低获得的工作机会就越大。

　　据了解，此次招聘中共有523人与用人单位达成了意向性协议，但是应届毕业生却不足100人。黑龙江省人才大市场的鲍大文经理分析认为，这主要是因为新年过后人才市场求职招聘的主体不是大学生。鲍经理告诉记者，根据每年的求职招聘情况看，新年过后是全年招聘中求职人员平均层次最高的时期。很多对原有工作环境不满的人员纷纷在年后跳槽，有工作经验、能力较高的“成手”成了用人单位的首选。在这样的情况下，除非是个人能力突出，否则毕业生求职竞争力就会相对减弱。鲍经理预测，随着企业人才补给的完成，作为储备和协助人才的大学生，求职最佳时机预计将在4月中旬出现。

　　另外鲍经理提醒毕业生，虽然目前毕业生求职竞争力相对较弱，但年初企业用工量一般是平时需求的3~5倍，所以大学生应该在及时调整急切心理、正确认识自己能力的同时多参加各种招聘活动。作者：薛宏莉来源：东北网－生活报 编辑： 吕博国 内 国 际科 教 娱 乐社 会 体 育专 题 法 治

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