像打造ISO9000一样 打造中国企业的社会责任标准

　　特派记者 王 雷

　　本报讯浙江全国人大代表、万事利集团公司董事局主席沈爱琴昨日呼吁：尽快制订中国企业社会责任标准，“像打造ISO9000一样，打造中国企业的社会责任标准，使中国企业真正负起责任来，成为构建和谐社会的一支重要力量。

　　在构建和谐社会的背景下，企业社会责任成为今年两会的一个热点话题。两会前夕，浙江西子联合控股有限公司正式发布企业社会责任报告，在中国民营企业中首吃“螃蟹”，引来各方关注。

　　沈爱琴说，中国当前的一些社会热点问题，往往与企业行为有关，如偷税漏税、破坏环境、信用缺失、拖欠工资、矿难频发、重大食（药）品安全事故等，与构建和谐社会格格不入。上述现象产生有种种原因，但重要一点是，中国企业缺乏一些约束、考核企业社会责任的硬指标。

　　她以许多世界500强企业遵守的SA8000标准为例，这一全球首个企业社会责任认证体系，标准涉及童工使用、强迫性劳动、健康与安全的工作和生活环境、工作时间、工资报酬、管理体系等九个方面的内容。目前已在欧美一些国家强制推行。这类标准，不但规范了企业行为，也提升了企业形象，并成为缓解社会矛盾的润滑剂。

　　另一方面，欧美等国家不断设置贸易壁垒，SA8000等社会责任认证正逐渐成为企业出口面临的新门槛。沈爱琴说，近年来，浙江不少出口企业常常遇到跨国公司的突击检查，对方下车间，进食堂，查宿舍，不少企业因在“承担社会责任”方面未过关而错失订单。尽快制订这类标准，无疑也有这方面的现实考虑。

　　俗话说，隔行如隔山，不同行业的企业能否有一个普适性的标准？对此，沈爱琴代表信心十足。她说，在标准制订时，可以先考虑一些普适性的原则，比如环保、纳税、员工福利保险、诚信经营等。然后可借鉴ISO9000标准方式，依据各个行业的不同特点制订不同的社会责任标准体系。

　　她还建议，制订中国企业社会责任标准体系，必须考虑中国国情，同时标准应尽快与国际接轨。另外，政府应积极培育责任认定中介机构，并建立相关激励机制，对那些开展企业社会责任认定的企业，应在政策上给予一定支持。

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　　什么是企业社会责任管理体系

　　社会责任管理体系(SocialAccountability8000，简称:SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。

　　早在1996年6月，由瑞士提议，来自美国和欧洲的一些组织议论并一致同意制订一个用于审核的社会责任国际标准。

　　SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动，改善全球工人的工作条件，最终达到公平。SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约，联合国儿童权利公约及世界人权宣言制订的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个要素。