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机关单位招聘歧视现象严重
主持人:我看到在这部法律里，首先提出禁止就业歧视要负法律责任，黎教授给我们谈谈。
黎建飞:这一直是热点问题，这也不是第一次写进法律，宪法就保证公民具有平等的权利，《劳动法》的工资一章里也有。劳动就业一章里有两条涉及到，但是现在还作为热点，就证明它没有落实，就业歧视现象还存在，而且还相当地严重。所以通过这个法律，作为一项法律原则、一项法律制度，要切实地解决。
主持人:所以人们都说，希望劳动者自己提高法律意识，保护自己，指望用人单位端正用人的观念，有点不太切实际。
黎建飞:这是不对的。劳动者一职难求，一职难保，找工作非常难，保不住工作，你还让他边找工作边维权，这就很难。用人单位也很难，雇主的终极目的就是追求利润，在劳动力市场供大于求的局面下，我当然要选择最好的。这样从表面看，双方都是可以这么做的，但是法律和政府就要限制他们，不能说因为是你的公司就可以随便选任，劳动者就应该有平等就业的权利，否则选来选去，受损害的就是劳动者。包括我们的一些学生就业，也受到就业歧视，比如说身高的问题，有的人还要站起来跟我的学生比身高，这是非常恶劣的，而且是侮辱人格的，机关里面这种情况很多。
主持人:是不是机关的要求比公司更多呢？
黎建飞:是这样的，这很不应该，行政资源、公共资源是全社会共有的，机关是社会的公共资源，是纳税人的钱在运作它，就要让全体社会成员平等、公正地享受这个资源。不能因为先天的长相，或者户口就受到限制。一个社会制度要提倡的是，一个人应该努力地为社会工作，应该会社会贡献自己的力量，但是一定是个人努力能够达到的，但是像我的研究生学习也好，各方面都好，就是因为身高的问题，你让他怎么改变？公共资源不能设定歧视的条件。我们说私人公司行不行，如果是个人资源，那是你的事，但是如果一旦投资建厂了，就必须接受社会规则对你的约束了。私人雇主，哪怕钱全是你的，你只要在招工，你就得遵守社会规则，不能说你长得不好，我就不招你。所以说公共资源招聘当中的歧视，我认为是最恶劣的，而且对社会会产生非常不好的影响。
主持人:对于公务员招生受到的歧视，是不是只要跟工作无关的就是歧视？
黎建飞:先天性的，都是歧视。
主持人:比如说年龄、相貌、健康、户口、身高歧视，因为跟工作没有关系的条件而不录用某人，都是歧视？
黎建飞:比如说招会计，限制男性，这就是典型的歧视。女性具有天生理财的本领，家里的账务都是夫人在管，结果到了单位不行，我得找个男会计，那女性怎么就业呀！应该说会计的工作更适合女性。我们再明确一点，在就业歧视上，凡是法律没有加以限制，而用人单位自己想出来的限制，都是就业歧视，比如说让员工必须要剃平头，必须要穿裙子，或者必须要穿二战时期的一些军装等。就业是人的法律权利，你不能没有法律依据的限制他，使他得不到这样的权利。原则上，只有矿山企业，女性不能适应的，这不算就业歧视，有些单位还要求唱歌、跳舞、打篮球，这就不应该了，如果你单位是文艺团体可以，学校并不培养研究生唱歌。让我去，我也找不到工作。
女研究生谈就业经历
主持人:我们在访谈中还请到了一位公司职员作为嘉宾。她毕业于上海体育学院，是一个硕士生。
公司职员:我已经有四、五年的工作经验，本科毕业和研究生毕业面临着两次就业选择。在这两次就业选择中，也经历了很多次的求职。令我感受最深的，就是在研究生毕业之后，求职于新华社，当时是在新华社实习了将近大半年的时间。
主持人:是哪一个部门？
公司职员:在体育部实习，实习的成绩也得到了单位各级同事以及领导的认可。但是报考的过程中，主管就明确地告诉我，我们需要男生，我们需要北京生源，而且我们需要年龄大概24、25岁的。这三个条件，就给了我一个致命的打击。
一个研究生毕业，正常毕业就要超过25岁，年龄上受到限制，另外我又是女性，主管曾就会明确地告诉我，女性到了26、27岁之后，就已经进入到一个婚育的年龄，这是人的自然现象，也是社会不可避免的问题，既然这个不能避免，在相同的情况下，我们更愿意选择男生。
主持人:你没有资格报考新华社，后来去了哪儿？
公司职员:之后在外贸公司里做。业务上没有问题，但是单位领导还是比较偏重于男性。一些比较高端的培训总是选择男士参加，为什么？原因只有一个，你的年龄已经到了婚育的年龄，他觉得对公司你永远是未知的，不管你对他做出任何承诺，你自愿地说我愿意在这个单位，至少三五年，不生孩子，不结婚，但是这个承诺对他来讲没什么意义，他认为你到了这个年龄，你的承诺并不是给他的保障。
主持人:因为优先选择男性的职员做高端的培训？所以说你后来又辞职了？
公司职员:对。
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