众多技术工人仍对中山这家“牛气”企业趋之若鹜，奥妙何在？
文/图 本报记者 潘林
通讯员 龙春蕾
就在珠三角众多企业遭遇节后“用工荒”时，中山霞湖世家服饰有限公司却抬高了用工“门槛”———进厂先考试，非熟练技术工人不招！即便如此“牛气”，还是有许多应聘者情愿自己贴钱参加培训班也要“挤”进厂来。
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图：穿行于各生产车间的“微笑文化导师”用真诚的微笑服务来传递员工的心声，加深企业与员工的感情
每天有三四十人前来应考
四川小伙陈世光来广东已经三四年了，练就了一手熨烫绝活。年后，他想换个好的工作环境，就到霞湖报了名。
考试？不怕。只花了50秒种，陈世光就将一件T恤熨烫得平平整整。“不错，胸筒顺直，整衣平服，膀位走前对称。”主考官当时拍板：你被录用了，明天来办手续上班吧。
据主考官介绍，每天都有三四十名想跳槽到霞湖的人参加考试，但能过关的人不到一半。“技术不熟练，跟不上流水线运作，就不能录用啦。”主考官说。“我们还开了一个免费培训班，愿意的话，可以参加培训。等考试合格后，再进厂。”一听这话，刚才还为没有通过考试而懊恼的小姑娘李培立即看到了希望：就是赔钱，我也要参加培训！目前已经有45名没有通过考试的人像李培一样，进入培训班接受技术培训，等待第二次考试机会。
技术人才在此充满成就感
霞湖有什么魔力，让众多技术工人趋之若鹜？———用心、用情、用力提升员工的幸福指数，使每个员工都充满成就感！
下个月就要当妈妈的刘涛是江西人，三年前来到霞湖打工。因为手脚麻利，技术拔尖，公司将她从一线生产工人培养提拔为车间质检员。现在，她已经是公司生产管理部门的JIT编排，负责安排全公司流水线的生产了。“让合适的人办合适的事，使每个人每一天都充满成就感。”霞湖董事长郭长棋说，他们通过人本管理，为员工提供施展才华的空间。“这种用人方式能够最大限度地发挥员工的个人创造能力与工作兴趣，让高技能、高素质人才向关键的管理和技术岗位流动，为企业持续发展提供强有力的人才支持。”
吃饭有补贴还能申请基金
在霞湖，刘涛还遇到了她的“另一半”栗粤辉。两人结婚后，从集体宿舍搬进了“夫妻房”。霞湖规定，夫妻双方都在企业工作的员工可以申请住单间。郭长棋说：“作为一个大家庭，有责任和义务顾及员工的小家庭。”据介绍，霞湖的300多间员工宿舍全部安装了空调，有独立的卫生间、热水器，还配置了电话和净水设备。在食堂吃饭，每餐都有1.5元的补贴；过生日，会收到生日蛋糕；家庭困难、遇到生病、意外事件，还可以申请“霞湖员工基金”援助……如此良好的环境，不仅为员工提供了工作动力，也留住了员工的心。“今年春节我们没有回家，企业有订单，我们正好可以赚多一些钱。我们觉得在这里长久干下去，有前途。”刘涛说，春节期间，公司安排了丰富多彩的文化活动，还实行双薪制。“许多老员工对这一条特别满意，他们觉得，这样既节省了回家的开支，又增加了收入，划算。”刘涛说，她打算就在中山生孩子，然后把妈妈接来照顾月子，“到时候公司还会给我妈安排住处”。
员工与董事长可随时对话
采访时，记者见到数名穿着印有“微笑文化导师”字样服装的小年轻穿行于各生产车间。原来，霞湖专门设置了一个“微笑文化导师”的岗位，他们的工作就是了解基层员工的心声，做员工的贴心人，从工作、生活各方面为员工排忧解难。
在霞湖，董事长郭长棋的手机号码几乎所有的一线员工都知道，员工可以随时随地通过电话、短信息和他谈论企业和生活的各种问题。据了解，霞湖的饭堂改建工程和现有的休假制度就是员工直接与郭长棋对话的结果。
“霞湖就像我们的家”，这是记者采访时多次听到的话。对自己的工作，多数霞湖人没有简单地用“打工”来形容，而是冠之以“干事业”。“在这里，我感到家的温暖，当然不会说走就走。”霞湖的员工如是说。
图：回到“夫妻房”，丈夫栗粤辉抚摸着妻子刘涛的肚子告诉孩子：你要在霞湖出生啦第 1 2 3 页
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