人事、仲裁部门能代表正义吗？

　　刘文

　　据昨日《大河报》报道，去年10月，家住孟州市、曾获2004年农机系统先进工作者称号的薛娜娜，在怀孕8个月时被孟州市农业机械管理局辞退。她向当地劳动、人事部门投诉和申请仲裁，向人民法院提起行政诉讼，却没有一个部门受理。

该局局长告诉记者：“我们肯定没错，人事、仲裁部门没有受理就是最好的证明。”但河南省劳动和社会保障厅劳动仲裁处负责人向记者表示，根据我国《劳动法》和有关保护妇女儿童的法律法规，孕期女工的合法权益应得到保护，用人单位不能随意解除劳动关系。

　　因为孟州市的人事、仲裁部门没有受理薛的投诉和申请，随意辞退怀孕女工的单位“就肯定没错”，这是哪门子逻辑？难道这个级别的人事、劳动仲裁部门具有至高无上的权威，就代表真理或正义？要知道，即使是高级人民法院对案件的判决，也有可能被最高法院退回重审，何况中国的最高权力部门是全国人大！

　　不管你是人事部门、仲裁部门或事业单位，都必须将法律视为开展工作的最高准则，因为法律才代表真理和正义。作为一个事业单位，在辞退一个经过正规招聘并正在怀孕的女工之前，竟然没有想过是否违反了《劳动法》和有关保护妇女儿童的法律法规，竟然没有向司法部门或律师咨询，在中央一再强调依法行政的今天，仍然用人治思维代替法制观念的做法让人难以理解。

　　长期以来，行政、事业单位或国企随意侵犯职工权益的事件并不少见。是这些部门的领导们不懂法吗？我看未必，法律水平再低也不会不知道“女工怀孕期不能被辞退”这个常识。真实的情况是，官员们懂不懂法是随机性的，如果某些领导觉得自己做的事是合法的，他第一时间就会搬出法律为自己辩护，根本不会忽略法律；相反，如果他觉得自己做的事不合法，心里发虚，就会用法律以外的理由为自己开脱责任。总之，某些官员是不喜欢拿法律说事的，因为处处严格依法办事，他们“天马行空、独来独往”的作风就要受到限制，许多对个人、对本单位有利的事情办起来就不顺利了。