淮南市机关绩效评估指标征集启事

绩效评估指标是绩效管理的重要组成部分，是绩效评估的前提和基础，只有科学合理的绩效评估指标才有客观公正的绩效评估结果。为扎实做好我市绩效管理工作，使我市机关绩效评估指标的设置更加科学合理，更加全面系统，经研究决定，在现有各县区及市直各部门绩效评估指标体系的基础上，广泛向社会各界有奖征集绩效评估指标。

一、征集时间

本启事长年有效，每年的三月底前对征集指标进行一次总结梳理和评选。

二、征集范围

指标要能反映我市各机关职能履行情况(执行力)、在公众中的信任程度(公信力)、对社会公共事务处理和公众诉求受理情况(回应力)、自身建设能力和发展潜力(发展力)情况等。

三、征集要求

1、指标要坚持以科学发展观为指导,充分体现以人为本、全面、协调、可持续发展的要求，充分体现经济社会循序渐进、又好又快的积极发展态势，充分体现市直各部门、各单位的个性差异和各县区的发展特色。

2、指标要具体、明确、可衡量、可评价。

3、指标标准的确定要实事求是，不拈轻怕重，也不好高骛远；要符合我市各县区、各部门、各单位各项事业的发展战略和规划的时序进度要求；既要能体现机关履职的共性要求，也要符合淮南的实际，体现机关现有的条件和基础，并能反映评估对象的发展潜力和适应、引领经济社会发展的能力。

四、提交方式

1、电子信箱：hnswdcs@163.com

2、联系电话： 6674611、6674598

3、联系地址：淮南市绩效管理委员会办公室(淮南市洞山中路56号)

五、奖项设置

为答谢社会各界人士对我们工作的支持，我办将在认真梳理征集指标的基础上，评选出“有价值的评估指标”，并对相关应征人员进行奖励。

附：市建设委员会 2006年绩效评估指标(部分)样本

淮南市绩效管理委员会办公室

二00七年三月十二日