记者调查带薪休假少人知 凸现四大瓶颈 (2007.03.12)

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　　导语五一，十一，再加上周末，传统意义上的假期大家都享受过了，不过不知道除此之外的有薪年假您享受过没有。

　　无法享受带薪休假理由之：制度缺失

　　私营企业员工基本上没有享受过，私企这边没有这个制度。

　　私营业主带薪休假我休的就是产假吧，其他就是按国家规定的节假日来休．

　　无法享受带薪休假理由之：工作繁忙

　　私营企业员工我没有享受过特殊的带薪的休假,工作压力太大了,工作数量太多了,放不下工作.

　　民营企业管理人员你象我们做管理曾哪有假啊，天天要挣命天天奋斗．不奋斗公司的人怎么办，所以我一般是没有假的．

　　无法享受带薪休假理由之：职责所在

　　国有企业工作人员虽然公司安排了带薪休假的制度，但我还是会以公司的利益为前提考虑．

　　医生规定是有，您享受过么？没有，病房人太多，休息不了．

　　交警为了工作放弃休息是太正常的事了，职责应该比休息更重要．

　　无法享受带薪休假理由之：竞争压力

　　外资公司员工你今天休假了，明天就有可能有另外一个人接替你的职位，这方面都是不敢想的．

　　正文全国人大代表沙振权建议，要从“法”的角度来保证职工的带薪休假，强调休息是公民的权利，同时由领导干部带头休年假。

　　全国人大代表 沙振权我们的领导干部大家都在忙碌.还有传统观念的问题，觉得可能你提出年假，是不是工作态度有问题．

　　北京消费者协会律师顾问邱宝昌对于具体的规定，比如一年以上怎么带薪休假，工作两年的一年能有几天的带薪休假，没有明确的细则，应该有个统一明确的规定．

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员张展新我觉得在中国实行带薪休假制度，把法律上的和文字上的变成一个现实制度，政府部门应该起到主导作用。

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