华夏人寿国内首推保险代理人员工制

　　本报讯（记者李毅利）面对日益竞争激烈的保险市场，华夏人寿已将保险代理人制度的变革写入公司的基本法之中，在全国首次推出保险代理人“弹性员工转任制”。

　　此前,国内保险公司对自己的保险业务员都实行的是代理人制度，双方只是非常简单的代理合同关系，代理人不是公司的雇员，没有底薪，更无权享受公司及社保的福利待遇。

　　针对国内保险代理人目前的现状，保监会主席吴定富曾一针见血地指出：保险代理人没有归属感，是一支短期队伍，这恰恰与保险公司发展的长期战略相悖。华夏人寿营销部的王洪慧在接受采访时说，公司规定，不管是谁，只要在公司干满六年，或达到一定级别，为公司有特殊贡献的代理人，都可与公司签订正式的劳动合同，代理人从原来与公司的“业务代理关系”，变为“聘用关系”,并有固定底薪，正式签订劳动合同和享有国家规定的社会福利保障。这在保险行业尚属首次，意味着中国保险市场上推行10年之久的寿险代理人制度开始发生变革。