国企老总薪酬今年起与绩效挂钩

　　本报讯 （记者 杜世成实习生傅大英）“国企老总不能想拿多少就拿多少了。”昨日上午，市国资委副主任张奕清接听市长专线时透露，今年之内，我市将出台市属国有企业负责人薪酬管理试行办法，国企负责人的薪酬将与企业的经营绩效挂钩。

　　据了解，今后，国有企业负责人的年薪将由基本年薪和绩效年薪组成。而以前，我市国企负责人的薪酬大多由企业自定。

　　据悉，在对我市23家市属国有企业领导成员2003年—2005年的工资薪酬调查分析的基础上，国资委已草拟了《厦门市市属国有企业负责人薪酬管理试行办法》。办法预计将在10家市直管国有企业中率先试行。

　　目前正在抓紧拟订的还有《厦门市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》。这个办法力争在上半年出台，尽快建立国有企业负责人的奖励约束机制。国资委还将对国有企业的人事、劳动和分配制度进行合理化改革，减少国有企业管理层次，减少中层的复杂结构。

　　总体上说，我市今年将力争初步建立国企资产监督法规体系，并建立健全企业法律顾问制度。!