如何保障自身权益让农民工困惑。 张杰 摄
海口晚报网3月16日讯
3月14日下午3时，四川渠县的农民工丁立来从老家来到海口新港码头。与往年不同的是，今年沿途的火车、汽车不再那么紧张，他一路上可以轻松获得座位。
“如果不是这边工资老板没有付完，我是不会再来的。”丁立来说他是在妻子的催促下，才返回海南的，“工好干，钱太难要了。”老丁说同村一起来的几个人，就他一人返回海口了。
钱难要
“从年头忙到年尾，但最后竟有3家单位都拖欠我的工资，共计6000多元。
”说起拖欠工资的事，老丁很气愤。
2006年10月老丁在南海大道一单位做涂料工人，开始跟建设单位讲好，每平方8元钱，但等到结账时建设单位只给他5元钱每平方，并且结算时只给了总工资的三分之二。
“平时做工很少签合同，我们要签别人总是以各种理由推脱。”因为没有劳动合同，老丁只能自己一次次上门找建设单位。
与老丁相同，四川巴中农民工老梁的感叹也是“海南工好找，但钱太难要”。2005年底他在东湖一家旅馆做木工，完工后老板却说工资已经付给了另一个包工头。老梁上门要钱，对方用暴力驱赶他，他无奈跑到派出所，派出所要求居委会出面调解。老梁找到居委会，居委会却说要他找劳动部门，老梁多次找劳动部门，劳动部门又告诉他要找司法部门。
而法院工作人员告诉老梁，他可以上诉但先得交450元起诉费用。老梁再一次没辙了，只好写了一份上访材料送到海口市政府。
老梁说自己周围很多工友，都因为工资太难要而选择去其他地方，“我也准备什么时候回成都。”
工作强度大
琼中的阿娟春节过后，没有回到海口，选择留在老家。“我要休养一下，平时工作太累了。”阿娟在电话里告诉记者。
阿娟去年在一家美容院上班，“平时加班时间太长，生意好时晚上两点都不能下班，而上午又要正常上班。”阿娟说一年下来，她患了胃病，身体也比较虚弱。
“平时生活和住宿条件都很差，20几个人住一个房间，每个人的空间只有一张床大。”阿娟说房间卫生和通风都不是很好，她的病拖了很久都没好。
“我打算开年先把病治好了，才回海口上班。”阿娟说。
消费高
“海口的消费较高，如果找不到活干，生活就没有来源。”农民工小张算了一笔账，每个月房租180元，水电费60元，每天买菜、煤气、油又得10元，再加上交通费4元，每个月生活开销近800元。
“我们还要送孩子上学，一学期820元。”小张说平时孩子还需要课外书、作业本，“城市的生活费用太高了”。
为了能让孩子上学，小张一家人每天只能买些青菜，不敢买肉吃。长期买菜小张摸清了规律，知道哪个市场菜便宜。
“除了孩子，我们一家人很少买新衣服。”小张说一家人为了能在城市生活，只能咬紧牙关。而一些坚持不住的工友，陆续把孩子送回老家，省下上学的一笔费用。
“孩子回家，大人又不习惯。”小张说随着孩子回老家读书，部分大人也返回农村。
记者手记
善待农民工是关键
开春以来，用工紧缺又成为人们关注的热点。“用工荒”的出现有很多原因，如农民工的社会地位、工资待遇、工作环境、社会保障、维权途径等问题，但农民工的去留与工资待遇、工作环境有直接联系。
据记者观察，有些企业用工不规范，劳动时间长，劳动强度大；有些企业管理不规范，措施不到位，安全无保障，服务跟不上，甚至对农民工持歧视态度，一旦发生工伤事故，农民工很难维权；有些企业不讲诚信，克扣农民工的奖金、福利，拖欠农民工的工资，使农民工对企业失去信心，这些都是导致农民工不愿意回流的重要原因。
合理报酬是扭转农民工难招、解决企业用工荒的首要对策。作为企业必须规范用工行为，要严格执行劳动法规和用工政策，切实保障农民工的合法权益，让农民工有一个安全感。企业的管理要人性化，注意改善农民工生活设施。作为政府和劳动执法部门更要加大劳动监察力度，帮助企业建立健全劳动规章制度，促进劳动法规在企业的落实，积极为农民工创造一个良好的务工环境。(王勇 许火珠)（来源：海南日报）
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