“感动员工”活动投票17日为最后一天

　　早报记者赵伟

　　今天是感动员工投票的最后一天，投票时间截至晚上10点。

　　为了更方便企业查询，组委会现公开实时查询的系统自动计票网址（http：／／211.138.142.30／sms＿web／vote99.asp）。

　　“员工不投票怎么算感动”

　　投票是企业感动的反映，也是员工对企业归属感的认同。

　　泉州市总工会副主席蔡金宝称，“感动”是不能以偏概全的，活动打分共分三块内容，本身就是尽可能做到多指标地反映一个企业的情况。这也是负责任的一种方式。

　　泉州市劳动监察大队大队长黄天凭称，社会短信投票、考察及评委打分三个环节一个都不能少。社会短信投票是企业的员工，甚至是社会群众基础；到企业实地考察是实实在在地了解企业的基本用工情况及感动点；涵盖了劳动保障、工会、商会、企联、宣传各部门领导的评委打分则是保证活动的权威性。

　　“社会短信投票是基础，员工不投票怎么算感动，一个员工都不投票的企业你能说它有多感动吗？”黄天凭说，当然活动的专业性和权威性也是要的，所以考察和评委打分也非常重要。

　　员工投票老板感动

　　“我们的员工的积极性真是太让我感动了。”诺奇董事长丁辉在出差的途中致电早报称。他介绍，诺奇1000多名员工就投了1000多票，大家都将投票当成家里的事一样重视和对待，甚至发动家里的人也参与投票。丁辉一再表达的是对所有员工的感谢。

　　记者致电排名暂时靠前的企业，大多数老板表示，企业希望更多的人参与到投票中来，但也不会强求员工投票，毕竟主动权在员工自己手中。

　　采访中，记者听到了一些有趣的投票故事。有家企业的老板称，员工自发的行为感动了自己，除了感谢外，自己还交代企业相关部门开展抽奖活动，凡是为企业投了票的员工都有可能获得电器、衣服、毛巾等小礼物。这家企业老板称，投票活动就如一场尾牙晚会，增强了员工的责任感和主人翁精神。

　　有家企业的老板称，员工支持企业，不应该让他们来负担，他决定让员工报销投票费用。他称，投票是评选活动的一个环节，同时也是反映企业感动和员工对企业认同感的试金石，“如果员工都不投你的票，你这家企业还能入选感动员工十佳民企吗？”