员工之间谈恋爱要被开除

　　担心影响工作，杭州一企业竟然规定 律师：这种规定没法律效力，被侵权者可申请劳动仲裁

　　金报讯（记者郑雪）由于担心影响工作，杭州一私营企业竟然规定：禁止员工谈恋爱，凡违反规定者要么罚款要么开除。

　　规定：员工间恋爱可开除

　　王小姐在杭州三堡一家服装厂做跟单员，在工作中认识了现在的男友。因为公司规定不允许内部员工间谈恋爱，所以他们一直没公开关系。今年情人节，男友送她一束玫瑰花，不巧撞见了总经理，当时总经理并没说什么。但不久，总经理就找他俩谈话，说根据劳动合同中“遵守公司规定”这一条，他们必须做出选择。“老板说让我们自己决定谁离开公司，否则就都开除。”王小姐说，他俩找到这份工作都很不容易，现在也都做得不错，谁也不想离开。

　　“我觉得这种规定太不合理了，哪有这样反对员工谈恋爱的。”王小姐告诉记者，公司称设立这条规定是为了不影响正常工作。

　　企业：谈恋爱会影响工作

　　对此，记者联系上了王小姐所在单位的负责人张经理。张经理说，现在很多民营企业都有这种“厂规”，一点也不奇怪。“我们的目的其实就是为了防止员工因为谈恋爱而影响工作。”

　　张经理说，以前就有员工因为谈恋爱，经常找借口在一起而影响工作。“特别是我们做服装的，一点都不能马虎，稍微不慎，就容易出错，直接影响公司的出货。”张经理表示，他们设立这样一条规定也是没办法。

　　律师：该规定是侵权行为

　　那么，企业制订这条“厂规”到底合不合法？为此，记者采访了浙江星韵律师事务所的魏勇强律师，魏律师说，就王小姐这个案子而言，公司在劳动合同中笼统地规定“遵守公司规定”，而所谓“公司规定”可以任意新定和更改，很容易损害员工的合法合理权益。

　　“这种合同条款本身就不具有法律效力。如果公司开除了王小姐他们，那么公司的行为就是根据无效条款解除劳动合同的行为，属违法行为。”魏律师说，王小姐可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。另外，我国《婚姻法》也明确规定“婚姻自由”，任何法律没有对恋爱做禁止性规定。所以，用人单位把劳动者的劳动权和婚姻自由权、恋爱权对立起来，是侵权行为。