国企老总退休应该用薪酬激励

　　北京市国资委将积极研究制定国企老总薪酬激励机制，从而形成对国企负责人有效的约束和激励（3月16日《京华时报》）。

　　实行薪酬激励机制，可以将老总等管理层利益与企业的未来发展捆绑在一起，实现多赢，而笔者认为此举背后体现的重要意义还在于，国有企业干部体制的改革正在深化，对国企领导人的选择、激励、约束机制正在加速建立，为国家和民众作出无私奉献的企业家、管理者们将拥有“金色降落伞”而幸福地荣归。

　　新古典经济学家马歇尔开创先河地提出，在劳动、资本和土地之外，企业家才能构成了第四种生产要素。马歇尔指出：“企业家们属于敢于冒险和承担风险的有高度技能的职业阶层。”他认为企业经理人员是特别人才，优秀的企业经理是一种很稀缺的经营管理天才。在市场经济下，越是稀缺的人才、天才，越要支付较高的价格，因此企业家的高收入中包含着一份“天才租金”。

　　传统的经济体制，对企业家严重缺乏激励和约束，阻碍了国企改革进程和企业家发展道路。李经纬将一个名不见经传的小作坊做成闻名全球的大企业———健力宝，付出的心血是不能以金钱来衡量的，可以说没有李经纬就没有健力宝。这样一位有突出贡献的大企业家，他所得的报酬与付出难成比例。然而，地方政府却“宁予外贼、不予家奴”，将企业低价出让给“资本骗子”张海，导致了李经纬心态失衡。笔者无意为李经纬开脱什么，但如果当年能给予他们与贡献相当的激励，个人道德和能力也许不至于走向终极，不至于从辉煌的云端冒险向贪婪的黑暗坠落。

　　在经济全球化和竞争加剧的时代，我们需要企业家，需要对企业家的尊重和保护，需要在充分发挥法律监督约束作用的基础上，加速改革已明显不适应国有企业发展所需要的干部和人事管理制度，在全面规范职业道德意识和完善建立内部制约机制的同时，为企业家提供年薪制度、股权奖励制度等各种形式的“金色降落伞”，从而尊重企业家的劳动、激励企业家的创新和贡献。同时，也可以减少不同所有制之间企业家薪资的过分落差，解决国企为他人培训人才、流失人才的尴尬状况。

　　政府为企业家付出“天才租金”得到的是国有资产保值、增值的超额回报，社会给企业家以理解和尊重也是为每个人创造发展和上升的空间。有了更多“值钱”的企业家，我们会发现生活充满机遇、更有活力。一个对人才渴求的时代，也正是让每个人提升和发挥自我、努力使自身价值更“值钱”的时代。也许，未来拥有“金色降落伞”的也可能是正在不断努力的您！顾一冰