不甘经验浪费，银发科技人退休后开始创业

　　“工作的乐趣让我快乐，永不下岗”———

　　两位银发科技人的创业故事元旦过后，联合国环保部在世界范围内评选表彰对人类环保作出突出贡献的专家，哈尔滨市百力集团董事长曲伟在古稀之年以其研发的新型建材产品既环保又高效，从众多人才中脱颖而出，成为我国唯一被推荐的个人。

　　1937年出生的曲伟，毕业于东北经济大学，一辈子从事电子产品的技术、管理工作，1992年他从中直企业东北光电开发公司总经理的位置上退休，当时他才55岁，精力旺盛，技术和管理经验丰富。曲伟了解到国内外急需新型建筑材料的信息后，决定退休后干起老本行———化工建材。

　　当时，第一个跑来与他合伙干的是老伙伴侯维义，两个人一穷二白，没投资没贷款没项目。大家相信老曲，你三千、他两万，往一起凑钱，竟然凑了近50万元的科研费用，有的人连借据都没留。

　　在哈尔滨市郊王岗镇，他们建起了占地10000平方米的封闭式试验基地，曲伟和侯维义两个老头儿开始了没日没夜地研发。在科学的道路上没有坦途，只有在崎岖的山路上不畏艰险、不断攀登的人，才有希望达到成功的彼岸，这些中学课本上讲过的道理，他们比谁都明白，可现实的考验太苦啦！工人是8小时工作制，他们常常一干就是18个小时。记不清多少次失败，两个老头儿躺在木板床上望着星星，直喘粗气。两个人没钱买菜，就自己种土豆，他们挖来170多斤野菜，腌成咸菜吃。他们忘了家、忘了节假日，逢年过节照干不误。一晃5年过去了，试验做了118次了，钱也花得差不多了。1997年，SWI型砂浆外加剂终于研制出来，这种产品1吨可代替石灰膏75吨，价格明显便宜。紧接着，二型、三型砂浆外加剂相继问世。

　　新产品的问世，使曲伟他们备感鼓舞，但他们没有停下来，来不及喘口气，又背起产品开始了漫长的中试之路。为了检测不同地区、不同条件下产品的性能，他们走南闯北，为了省钱，他们住车站候车室，求人搭货车回家。功夫不负有心人，他们终于找到了最佳配方。后来，该产品通过省建委专家组鉴定，专家一致认为该产品是建筑业上的一个创举。

　　随后，曲伟又研发了混凝土高效外加剂、粉煤灰压制砖、钢渣回收利用等几大系列产品，先后拥有了自己的专利和发明，这些产品分别获得过中国专利新技术新产品博览会国家金奖、GC国际荣誉联合评选委员会国际最高金奖等。由于发明成绩卓然，曲伟先后被澳门科学院聘为带薪顾问、香港科学院顾问，他还成为美国爱迪生发明中心顾问。

　　从1998年东百科技开发公司创办至今，公司的分支机构已辐射全国，并在蒙古、俄罗斯建立了分公司，年产值超过2000万元，事业在稳步做大。现在，曲伟将大儿子找来帮助工厂进行日常管理，自己则埋头于下一个产品的研发，每天工作14小时。

　　看到自己研制的产品在三峡工程、报业大厦上应用，年已七旬的曲老自豪不已：“工作着就是一种乐趣，这种乐趣可以推动我一直工作到老，永不下岗。”曲老以自己的经历劝导退休科技人员：“想健康吗？想再为社会做贡献吗？那就马上离开沙发、离开电视，用你的知识投入二次创业！”“退休一族”：

　　资源富矿待挖掘曲伟是哈尔滨市众多科技工作者退休后再创业的缩影。据了解，作为科技大省，仅哈尔滨市就有离退休科技人员近50万人，每年都有7000名科技人员离岗退休回家。他们的年龄才五六十岁，有大量宝贵而又丰富的经验，如能将他们组织起来将是一笔巨大的财富。

　　记者从哈尔滨市老科协了解到，相对青年人，老科技人员有独到的优势：处事经验成熟；做事不会过于贸然或冲动；经过长时间累积，社会经验、人脉等资源较丰富；对于自我资源的掌握及运用较为清楚；有长期工作下来累积的储蓄。一般老年科技人员财务背景较健全，善用这些优势，老科技人员创业成功的几率应是较青年创业还高。

　　但是，离退休科技人员也存在创业困惑。一位退休科技人员告诉记者：“本来热情很高地去参加企业的招聘，却往往被泼冷水———‘都这么大岁数啦，还不回家好好待着，出来干吗？’”许多退休科技人员愿意继续服务大众，可他们在岗时埋头工作，不了解企业需求，退休后找不到适合的企业。而且，退休科技人员如果创业就要从零开始，搭时间、精力、财力，往往也难以获得来自家庭的支持。身体因素也制约了退休科技人员的创业脚步。

　　科技人员退休后，往往面临无人管理、乏人问津的窘境。如何将松散的个体集合起来形成合力？市老科协进行了多种尝试。首先，他们帮助成立了上至高校、科研院所、企业，下至街道办事处、社区的各级老科协，将退休科技人员组织起来，归档管理，并在这些老科协的带动下，帮助科技人员发挥余热。这其中就有一些退休科技人员像曲伟一样进行了二次创业，并且获得了成功。原动力区园林社区的离退休科技人员中有40多人是从事园林绿化的专家。去年，他们利用专长创建了“园林绿化服务公司”。在挂牌仪式上，他们当场与龙茂小区签订了庭院绿化改造工程协议书，4月中旬开工，6月末验收竣工，创收6万元。呼兰区、方正县的退休科技工作者成立水稻研究所，20多人利用所学知识继续服务社会，取得了很好的社会生态效益，一年产值40多万元。

　　同时，市老科协组织退休科技人员为政府建言献策，组织专家下基层义务提供技术支持，对社区进行科普教育，都受到各方认可，也激发了退休科技人员奉献社会的热情。但是，记者在采访中了解到，与再创业和继续服务社会的退休科技人员数量相比，更多的退休科技人员还是赋闲在家。去年，原动力区老科协曾做过一次关于大型企业离退休老科技工作者的现状的调查，调查中以哈尔滨市一家大型企业为例，现职职工总数为9472人，其中离退休老科技人员为1033人，是现职科技人员总数的46%。离退休的科技人员被原单位回聘的有87人，在外单打独干的73人，赋闲在家的占80%多。这些离退休科技人员当中许多是老专家、行业带头人、国际学会理事。离职后技能流失，十分可惜。如何进一步挖掘这一富矿，还期待着社会各界的努力与关注。“银发创业族”：

　　创业有风险

　　入市须谨慎省、市老科协相关负责人认为，敢于起步并获得成功的“银发创业族”大都有着与曲伟一样的特点：心态年轻，不瞻前顾后，不患得患失；擅长利用所学知识去创新，善于学习和吸收新知识，主动向新技术靠拢；懂管理，会经营。如果不具备这些条件，退休科技人员创业的难度会加大，成本也会提高。

　　退休科技人员身上虽然有许多优势，但是劣势也很明显：在学习的能力、记忆力方面都较年轻人退化许多，对于新事物的接受度或是使用的能力也比较低，精力、体力相对不足，有时还存在知识老化、对社会了解不深的问题。创业是从零开始，即使创业者在过去职场已累积相当的社会地位，多半在创业后还是得从最基层的工作做起，尤其是经营服务业，更应仔细思考自己是否能放得下身价。因此，银发创业族在创业时，对于行业的风险评估更要谨慎考虑。

　　省、市老科协有关人士告诫退休人员，为避免创业中遭受打击，不要做风险大的事儿。上世纪90年代前后，黑龙江省不少退休科技人员纷纷创办了企业，他们从事流通领域的经营，但因为不善于抓项目，不懂经营管理，最终导致被骗，许多企业赔黄了，许多老科技人员承受不住打击而病倒。近年来，政府和社会各界都在尽力为退休科技人员搭建创业的舞台，使他们晚年继续发挥余热，为社会发展作出贡献，这对退休科技人员来说是一种更高层次的人文关怀。最后，有关负责人提醒老科技工作者，投资创业时一定要摆正心态，创业期望值不要太高。如果想创业成功，一定要做到三点：必须发挥自己优势去创业；必须会经营管理、懂业务；必须选准利国利民的科技项目。在快速变迁的形势下，想要创业，就要多看、多听、多学习。

　　本报记者 章梅