南航高薪招聘院长的背后-搜狐新闻

　　近日从南京航空航天大学传出消息：该校面向海内外公开招聘民航学院和理学院院长。受聘者可以获得170平方米左右的住房以及最高可达20万元的年薪。据了解，这也是南航在2004年首次高薪招聘三大学院院长以来的第二次“人才攻势”，在两年的时间里进行两次人才引进的大动作，这在江苏高校界尚不多见。

对此情况，记者进行了深入采访。

　　招聘院长

　　一年比一年难

　　南京航空航天大学人事处张新明处长参与了两次招聘院长的工作。对比两次院长招聘，他认为，在物质条件上基本一致，如引进的院长年收入8万至20万等，但引进的难度却是一年比一年难了。如上一次南航三个学院首次面向海内外公开招聘院长，应聘者近百人。他们中有国内的学者，也有相当数量是来自日本、欧美的海外学者。经过层层筛选，最后三个学院院长分别由中国工程院院士贲德、博士生导师颜晓红以及哲学博士王岩教授担任。他们清一色是国内相关领域的领军人物。比如，贲德是我国著名的雷达专家。王岩博士，学术成果颇丰，已出版学术专著5部、发表论文80余篇。而此次招聘的民航学院或理学院院长要求比较高，例如年龄一般要求在50周岁以下，能胜任教学、科研与管理工作，应具有正高级专业技术职务和博士学位。应聘民航学院者还须长期从事航空宇航、交通运输、机械工程、电子信息、管理科学与工程或相关领域的教学科研工作。理学院院长的学术专业是数学专业。“现在人才竞争激烈，好人才非常难得，真是可遇而不可求了。”张新明感到这次招聘院长压力不小。据他介绍，南航已经做好了几种选择：一是把更多的目光投向海外，在国外报纸上刊登招聘广告；二是如果校外目标不理想，也鼓励校内教师积极应聘。

　　高薪招聘效果仍待检验

　　据了解，南航这次开出的物质条件还是比较诱人的，如：一经聘用，学校将在教学、科研、学科建设和人、财、物的管理方面给予较大的自主权，提供充裕的科研启动费；提供170平方米左右的住房，根据聘用方式确定租、售形式；经协商可实行年薪制或其他灵活的薪酬方式，年收入8万至20万元；校外受聘人员可协助解决配偶工作和子女入学入托问题。那么这样的待遇究竟有没有吸引力呢？

　　据高校人士介绍，目前高校教师的平均年薪在7至8万元，这当然不包括教师们课题费、项目费等其他的隐性收入，个别教授成为千万富翁在普通高校已经不再是秘密。所以，尽管南航此次开出的物质条件不低，但对于早已拿惯高薪的教授们来说，钱的多少已经不再是“跳槽”的第一原因了。据介绍，除了南航以外，江苏的其他一些高校也在积极寻觅人才。南京信息工程大学从去年下半年就在全球招聘六大学院院长，在海内外引起很大反响。

　　截至去年12月31日，共有40多名来自美、英等国家和地区，以及毕业于清华、北大等著名学府的高级专家和学者前来应聘。同时，南信大校内符合条件的专家和学者也积极参与竞争竞聘。南信工开出了这样的价码：岗位津贴每年20万元、10万元、5万元不等，特别优秀者可以上浮到每年50万元，而国内长江学者每年的岗位津贴只有10万元，院士岗位津贴每年也只在15万至20万元之间；与此同时，再增设50万元的院长基金。对于这些引进的人才，除了按国家规定提供工资、保险、福利等待遇，配备相应的教授住房和不菲的安家费，最高的可达百万元。

　　“现在的高校已经不同以往，骨干人才不仅是待遇留人，更是感情留人。”一位高校人士这样评价起人才争夺与反争夺。有关人士指出，目前的人才争夺已经不再单纯放在物质条件的优越上面，现在的高层次人才对高校的学术氛围、科研团队力量、校内人际关系等诸多“软环境”更加看重了。

　　记者对话南航首批招聘院长

　　颜晓红，南航大研究生院常务副院长，他也是南航2004年首次对外招聘的三位院长之一。谈及自己的经历，这位略显瘦削但不乏干练的博导显得很激动。

　　记：颜院长，当初你为何选择南航作为自己的二次创业基地呢？

　　颜：也是一个偶然的机会我看到了南航招聘院长的消息。当时，也就抱着试试看的态度给他们发了电子邮件。没想到，南航人事处的同志对我一追到底，我选择南航一半是被南航的诚意所打动的。

　　记：那还没有其他原因呢？比如是经济方面的考虑？

　　颜：真的没有这样想。我当时在湘潭大学，领导也很器重我，我的薪水不比南航的物质条件差多少，关键自己觉得周围的科研队伍被人快挖完了，学术氛围有所欠缺。

　　记：当初的选择遇到了阻力吗？

　　颜：当然有。家里人都反对我应聘南航，但我还是义无反顾。当时我是上午还在学校上班，下午向同事打了招呼就收拾东西启程了，校长、书记还专门挽留我。不过他们最终还是支持了我的选择，现在大家的关系也很好。

　　记：刚刚走马上任南航理学院院长的时候，工作很顺利吗？

　　颜：当然不是。说实话，干的头几个月我真有点顶不住了。由于环境陌生、人员陌生，一切都是从零开始，我的心态总是很急躁，这反而造成欲速则不达。后来在与校领导交流过思想以后，我恢复了自信。我想下一任理学院院长也会遇到我这样的问题，我希望他也能顶过来。

　　记：有人说，你在理学院的最大功绩就是帮助该院申请到了理学博士点，你认为呢？

　　颜：我觉得并非如此，尽管这也是一大突破，但我认为，我让理学院这个基础学科领域的机构重新恢复了往日的自信，让学院的老师不再感觉到只是教教基础课了，自己还能做些更有意义的事情。

　　高校人才引进

　　也是风险投资

　　据了解，这几年南航引进的人才的确不少：从两院院士到“长江学者”特聘教授、“国家有突出贡献的中青年专家”等。而在南航以前，南京的很多高校都进行过类似的举动，例如南京大学也曾在海内外进行过教授招聘。是什么原因让高校如此看重人才频频校外招聘呢？业内人士介绍，现在，学校不仅要从学科建设和学校的长远发展入手来设置教授岗位，还要把这些非常有限的岗位推向社会，让同一领域的所有想到高校的专家学者竞争。“这就说明优胜劣汰是必须的，高校间的人才合理流动也是正常的。”这位人士肯定了校外招聘人才的做法。有专家也同时指出，人才引进也是一笔风险投资，学校要把它当作一项重要课题来研究。学科的发展主要立足于原有的基础，要扎实地孕育教学与科研的成果，坚持不懈地加强梯队建设。引进带头人可以引入活力，催化学科的成熟，但必须与学科的长远规划和学校的整体发展相匹配。