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半数招聘单位只要男生 女生找工作更“爱财”?

  近日,某人力资源开发服务中心对三所普通高校抽样调查显示:本科毕业生就业率男生为83%,女生就业率为79.5%,相差3.5个百分点;对五所高职院校抽样调查显示:男女毕业生就业率分别为66%和59%,相差7个百分点。

  调查还显示:有近半数的招聘单位向高校毕业生提出“只要男性”的要求,甚至一些国家政府部门和国有企事业单位也在招聘条件中明确提出“只要男生”。

  男生最看重的是“企业发展潜力”和“个人职业发展机会”,被选择的比例分别为56%、51%,女生最看重的是“个人职业发展机会”和“工资、福利”,被选择的比例分别为59%、54%。显然,女生比男生“务实”“爱财”一些。被调查学生中,六成人月薪期望值低于2000元,半数人认为托熟人求职最有效。

  调查还发现,女毕业生的就业质量与男生相比也存在差异。男生从事的职业相对女生要宽泛得多,女生就业有被迫降低择业标准的现象。在试用期及转正后,一般女生比男生月收入低200元至300元。此外,由于国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高,因此,抬高了女性进入工程技术行业的门槛。女性从事工程技术专业的比例低于男性20个百分点。

  一些用人机构表示,女性工作“生命周期”短于男性,加上生育休假等,造成用人单位人工成本的增加。另外,虽然有些女生成绩高于男生,但实际的动手能力普遍低于男生。据中天人力高校部刘凤景部长介绍,影响女大学生就业主要有四大因素,专业、性别、外貌、家庭出身。

  针对女性毕业生的就业问题,专家提出了几点建议:调整产业结构,开发就业岗位,让女大学生有更多就业机会;制定保护女性就业权益的政策;加强立法建设,规定不同行业用人单位在职人员男女性别比例;利用经济杠杆,平衡用人单位在招用不同性别大学生时获取相同的利益;女大学生要转变择业观念,增加综合能力。

  侯 砚

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