劳动保障部门：招工招聘 不得拒收女性

　　据劳动保障部门对天津市部分高校最新调查显示：本科女大学生就业率比男大学生低3.5个百分点；有近半数的招聘单位向高校毕业生提出“只要男性”的要求。针对这种现象，本市劳动保障部门近日出台政策：禁止招工、招聘中的性别歧视。

　　据专家分析，造成女大学生就业率比男大学生就业率低的原因，主要是一些用人单位认为女性工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等问题，导致人工成本增加。还有些单位认为，虽然有些女生成绩高于男生，但实际动手能力普遍低于男生。

　　为切实保障广大妇女在就业、收入分配、社会保障等方面的合法权益，本市劳动保障部门出台了贯彻落实《天津市妇女发展规划(2001—2010年)》的《实施方案》。明确规定：用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女所从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。