如东推动人事人才工作提档升级

　　本报讯 （记者 卢勇 卞雪梅张建）近日，如东县人事局专门下发文件，在各镇人事助理及县级机关人事科长中部署开展“创亮点、强弱点、消盲点”活动。

　　活动要求各镇、各部门重点围绕《2007年全县人事工作要点》的部署和要求，紧密结合自身实际，重点培植1至2项亮点工作，加强1至2项弱点工作，消除1至2项盲点工作，促进全县人事人才工作整体水平的提升。

具体内容包括：一是创“亮点”。按照“什么有为，就开创什么”的原则，通过亮点工作的培植，促使全县人事干部切实增强创新意识，以理念、方法和机制的创新带动工作攀上新层次。二是强“弱点”。按照“什么显弱，就强化什么”的原则，通过弱点工作的加强，促使全县人事干部切实增强创优意识，针对存在不足，抓住重点难点，认真落实工作责任制，使弱项逐渐变强。三是消“盲点”。按照“缺什么，补什么”的原则，通过盲点工作的消除，促使全县人事干部切实增强全局意识和服务意识，主动适应人事职能转变的要求，及时发现当前人事人才工作中的盲点和死角，并以高起点和高标准倾力加以消除，不断扩大人事人才工作的覆盖面。