“登报道歉”莫成“壁虎断尾”

　　深圳市监察局日前明确：公务员一旦出现严重的行政不作为或失职渎职问题，要以登报发表声明等形式公开道歉。（《人民日报》3月19日报道）

　　据说，壁虎有一种特殊的逃生本领，当它遇到强敌时，尾部会自动断落，断落的尾部不停跳动，以吸引强敌注意，而它自己却逃之夭夭，它的尾部过些时间还会再生出来。

　　毫无疑问，即使是“壁虎尾”，毕竟还是壁虎身上的肉，断了还是要痛的，要求相关责任人“登报道歉”，总比严重的行政不作为或者失职渎职之后当“缩头乌龟”，对民愤民怨不闻不问强得多。然而，站在公众角度，对那些严重的不作为或者失职渎职的公务员只是进行“登报道歉”的问责显然是不够的。正如香港影星周星驰在一部影片的台词所言：如果道歉有用的话，还要警察干嘛？

　　登报道歉是组织问责的一种方式，但相对于停职、调离、罢免等，责任公开道歉只是属于责任比较轻、层次比较低的范畴，只适用那些责任较轻、造成损失较小的行为，而“严重的行政不作为或者失职渎职”是一个很不明晰的描述，它可能后果一般，也可能很严重，因此一律套以“责令公开道歉”的处理形式，是一种以不变应万变的机械主义，并不是实事求是的态度。

　　政府高度重视公务员的行政不作为或者失职渎职现象，是对的，但是既然要实施问责制，政府就要有精细化管理意识，告别空泛而粗疏的管理思路，抛弃哗众取宠、所谓的“新举措”。对公务员要明晰权限、细化责任，做到有章可循，同时制定相应的、精细的失职问责细则，对犯事者按图索骥，对照处理，这样才能不偏不倚，客观公正。练洪洋