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8成学生月花3000元求职 形象设计支出过千元(图)

  在招聘会上,应届大学生不仅要注重仪表,更要注重自己的修养和素质。新华社发

  应届大学毕业生求职成本高 八成大学生月花3000求职

  专家建议应避免盲目“赶场”、到处“洒简历”

  眼下是2007届高校毕业生求职的最高峰时期。在广东,今年即将走出校门的本地高校毕业生将达到27万,创下了历史新高。同时,今年还将有数十万外地大学生南下前往广州求职。

  在大学生岗位竞争越来越激烈的背景下,求职心切的大学生们为了把自己“卖”出去,一方面转战南北赶场参加各地的招聘会,另一方面在求职时可谓不惜血本地“包装”自己,求职成本越来越高昂。


  近日,记者在广州南方人才市场、韦博人才市场举行的人才交流会上随机采访了30多位2007届高校毕业生,发现八成求职大学生在求职旺季里的成本支出高达3000元以上。

  对广东本地的毕业生来说,由于频繁参加招聘会或前往珠三角各地求职、面试,仅花在交通、通讯等的费用,一个月可达800~2000元。而对于众多的南下学生来说,要增加300~500元的交通和住宿费用,在找工作的旺季节,一个月的花费要3000~5000元。

  小简历费用都要超百元

  找工作,自然少不了简历。为了让自己的简历能够吸引企业招聘主管的眼球,大学生在制作简历时基本上都是采用成本颇高的彩色简历,大学生在求职时仅制作简历一项成本都相当可观。

  在中山大学的一个复印店,记者随机采访了一位正在等待印简历的同学,据他介绍,其已经参加过3场招聘会,以前也印过20份,在招聘会基本上投完了,这个周末参加招聘会还要复印一些。记者问为什么不选择用黑白简历时,得到的答复是“现在在招聘会上很多人都是用彩色,用黑白的很容易被招聘主管放到了不起眼的位置,谁不想自己的简历能出彩一些呢?”

  在对一些同学的调查中,记者发现也有部分同学是准备了两种简历,对于“希望比较大的、自己比较理想的单位会投彩色的”,对于“不是很理想的就投黑白的,算是增加一次机会吧”。

  据了解,有不少同学还会把自己的所获荣誉和证书也一起复印或彩印,这样的花费更多,平均来说每个学生制作简历的费用至少都在100元以上。

  形象设计支出过千元

  目前,人才“买方市场”已经形成,使得企业在选择人才时既注重求职者学历、工作能力,又注重对他们形象的要求。因此,现在的大学毕业生为能够在求职中胜出,就开始了对自己的包装。

  据记者了解,对于男生来说一般要一套西服还有领带和皮鞋等,有的还要请人做专门的形象设计,包括发型、服饰、如何着装等等。对于女生来说,形象似乎更加重要,一套职业装更是面试必不可少的。

  华南农业大学一位大四女生说:“我们班的很多人都进行过形象的设计,我只买化妆品就用了550多元,还有衣服、套裙等光这一项就花掉了800多元,我的一些同学甚至还去做双眼皮的手术,那样的花费就更多了。”由于对形象设计的重视,在调查中记者发现,有一半的学生只这一项的花费就要超过千元。

  交通门票等花费更多

  交通通讯费用,是现在大学生求职时的一项较大的支出。例如,大学生在近来的求职旺季里,经常都是每天要赶好几场招聘会,有时还要赶到单位指定的地点参加面试,很多时候时间很紧,就不得不打车过去,车费有时一天下来就要40~50元,一个月下来交通的费用就要400多元。

  华南理工大学电子专业的一位男生告诉记者,他这个月参加了有6场招聘会,经常在招聘会结束后就要赶到面试的地点,“怕赶不上就要打车,一次招聘会加上参加面试下来就要100多元车费”。现在手机是一个必需品,通讯的费用每个月都不下百元,这都是不小的支出。“我的一些同学还经常到深圳、珠海那边参加一些单位的招聘和面试,每次一个来回都要两三百元的花费。”

  对于大多数的求职者来说,参加一次招聘会就能找到一份合适工作的可能性很小。在采访中,记者发现大多数学生这个月就已经参加过4~5次招聘会,华南农业大学的小王专业是学园林的,他已经参加过7次招聘会:“参加了这么多的招聘会,门票就要快100元了。”

  另外,很多毕业大学生选择报考了人力资源管理师、物流师、导游证等证书。而这些证书的培训费、报名费一般都比较贵,每一门下来都要1000多元。

  记者观察 降低大学生求职成本需多方努力

  要有效地抑制大学生的求职成本的上升,一方面大学生们应该转变这种“注重包装,求职效果就好”的观念误区,更需要用人单位、高校和政府部门的共同努力。

  对于当前的大学生来说,在参加招聘会是要有所选择,不要盲目,对于企业和职位的选择要慎重,选择合适的企业和职位,避免因为参加不必要的面试而浪费金钱和精力。平时注意信息的搜集,使自己求职方向比较明确,并同时注意对自己的职业规划,正确定位,避免盲目“赶场子”、到处“洒简历”这样的现象的发生。同时,在包装自己的时候要得体,注意充分考虑自己的家庭实力。

  当然,企业在进行招聘时,也应该注意端正招聘的态度,以挑选高素质的人才为本,切勿人为设置相貌、身高等苛刻无理的招聘门槛;各高校也应该注意加强对大学生的教育,帮助其做好职业规划,同时可以更好的吸引企业,举行校园招聘会,这样不仅可以极大地降低学生的求职成本,而且能够提高学校的知名度,对企业来说也能够更好地选择所需的人才,降低离职率。

  同时,有关部门也应该结合实际制订有针对性的政策规定,对大学生自荐、着装以及用人单位的考试、人事纪律等从制度上予以明确,切实做到有章可循,克服一些不合理的收费项目和增加开支的不合理要求。

  相关链接 “南下一族”求职成本更高

  对于众多的从北方赶到南方来找工作的人来说,他们的求职成本往往会更高。来自湖北大学的小李是春节过后专门感到广州来找工作的,坐火车和汽车辗转了多次才来到广州,在广州已经找工作有20多天了。“我从去年11月份就一直在奔波找工作,从年后到现在坐车花掉了500多元,还有手机费用要100多元、住宿一个月要500、吃饭700元,经常外出面视还要花费,到现在花了近2000多元了。”她有些心疼地告诉记者。

  近日在广州天河体育中心举行的“人才博览会”现场,一位来自河南的毕业生告诉记者:“我已经在网上给很多单位投了简历,有广州、深圳、汕头的企业,前几天赶过来参加了面试,但希望不大,就再来参加这边的现场招聘会,看看有没有合适的单位,过两天可能还要去深圳,现在的花费已有1500多元了,工作还没有着落,不知道还要待多久,以后的花费更是未知数。”

  本地大学生求职成本构成

  彩色简历 100元以上(每份5元左右)

  形象打扮 300~500元(男生)500~1000元(女生)

  交通费 40~50元/天(市内)200~300元/天(省内)

  各类培训费用 1000多元 时报记者 杨启蒙

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