工会主席为员工争权益遭炒鱿鱼-

　　据京华时报今日消息向卫生部门举报公司职工用水不干净，日资企业三环相模公司工会主席唐晓冬被开除。唐随即提起的劳动仲裁获得了仲裁机构的支持，但决心开掉他的公司转向法院起诉，要求解除与他的劳动关系。昨天，北京顺义法院判决三环相模公司继续聘用唐晓冬，并补偿其2年的收入损失6.68万余元。

　　43岁的唐晓冬原是该日资企业的总务部经理，2003年8月，他当选为该公司的工会主席。唐刚上任不久，有职工反映公司的生活用水水质差，要求他管管。唐向公司反映了这个问题后，却始终未得到回复。2004年3月，唐晓东向相关部门进行举报，北京海淀区卫生局很快查明，该公司水质不合格，且《卫生许可证》过期，随即对公司进行了处罚。

　　但是，刚成功为职工维护了权益，唐晓东却接到了公司的开除通知，“罪名”是：复检《卫生许可证》的工作应该由总务部负责，作为该部的经理应承担未复检的后果；唐在工作期间有多达7天的矿工现象。

　　2006年9月，北京市劳动争议仲裁委员会作出裁决：撤消三环相模公司开除唐晓冬的决定，该公司须给付唐2年工资损失6.68万余元。不服裁定的三环相模公司随即向法院提起诉讼。法院认为，单就生活用水《卫生许可证》未复检而直接认定唐给公司带来重大损害，标准过于严格。同时，唐晓东不存在无故矿工问题，其向公司提交过请假申请，且被按事假扣除工资。法院据此作出上述判决。