网络招聘“革命”传统招聘

　　江苏商报报道商报记者　朱泉　报道

　　两会期间，政协委员袁立本向政府提议改革传统招聘一举引来社会各界的热议，传统招聘的改革再次被提上日程，成为两会期间各大网站的焦点话题。相比传统招聘的“低效、混乱、有重大安全隐患”，与其比肩的网络招聘却赢来更多的好评。

　　近年来，网络招聘取得的业绩足以让传统招聘会汗颜。数字可以说明一切：根据南京市人才就业市场的统计数字，40%求职者通过互联网找到工作，而通过现场招聘找到工作的仅为30%。

　　而记者从中华英才网了解到，自其诞生的十年间，已拥有1050万个人注册会员，累计帮助260万人找到工作。也就是说，如果不考虑重复求职的成功率，平均至少1/5的注册用户从中华英才网获得过就业机会，这一比例比传统招聘会高了数十倍之多。

　　此外，与传统招聘会“僧多粥少”“万人同挤独木桥”的状况不同，网络招聘领域提供的就业选择面要大得多。根据中华英才网的数据，2006年网络招聘新职位出现强劲增长，累计已有超过120万家企业注册会员。估算起来，平均每家企业在该网站上招聘到了两位求职者。

　　2007年3月，刚进入求职招聘旺季，中华英才网平均每天发布的职位已近100万。而据统计，即便是一场大规模的人才交流会，职位数也不过数千。

　　极高的就业率和大量的职位需求只是网络招聘的部分优势，中华英才网总裁张建国认为，网络招聘之所以大有“革”传统招聘会的“命”之势，推动因素主要还在于互联网技术赋予它的高效、便捷、低成本等特点。

　　(编辑　墨泉)