最低工资标准包含加班费? 劳动部门:投诉立即查处

　　荆楚网消息（楚天都市报）（记者 魏曦实习生张浩维）说起来月薪都超过了580元，但职工每天动辄加班三四个钟头，单位也没有另外付加班费。近来，不少读者来电反映，武汉最低工资标准今年上调到580元后，有些单位动起了这样的歪脑筋。

　　市民李女士在汉口一家咖啡馆做服务员已有1年多，虽然每天工作时间都超过了10个小时，但是单位规定，月薪固定只有600元，从不给她们另外计算加班工资。

　　类似的情况，记者在最近半个月武汉的几场招聘会上也多次看到。不少餐饮娱乐企业标出的月薪多是“一口价”，虽然看起来都超过了最低工资标准，但是求职者一打听，这种工资体系下，加班是家常便饭。

　　汉口一家洗浴中心招聘服务员，记者询问后才知道，该企业职工每天得上12个小时班。问及加班费如何计算，招聘负责人回答：“每月工资700元还不够吗？加班工资已经含在里面了。”

　　对此，武汉市劳动力市场有关负责人明确表示，根据劳动法规定，职工每月加班不得超过36小时。此外，最低工资标准是不包括加班费的。

　　“我们在近来的检查中发现，很多企业现在已知道最低工资标准是‘高压线’，表面上不敢违反，私下里却让员工超时加班。因为这类行为比较隐蔽，劳动部门查处起来有点难度，但只要有职工投诉，劳动部门将立即查处。”省劳动和社会保障厅工资处负责人表示。

　　劳动部门提醒，员工在被迫“超时加班”时，一定要注意保存像工作日志、考勤记录这样的证据。