女大学生择业遭遇三大软肋

　　金报讯（记者郑雪）“女大学生找工作难是事实，但女大学生本身对工作的要求也需要适度地调整。在实际的招聘中，我碰到过一些女大学生，她们对工作环境、工资待遇等的要求太苛刻了。”近日，在杭州举办的多场招聘会当中，不少用人单位表示，现在一方面大学生们抱怨工作难找，一方面又存在着对工作过多挑剔的现象，特别是女大学生，她们在择业时更是暴露出三大软肋。

　　软肋一 太挑工作环境

　　昨天下午，在杭州市人才市场的招聘大厅里，记者对参加招聘会的部分女生进行了一个小范围的调查，在接受调查的20位女大学生求职者中，有12个人明确表示希望工作不要太苦。浙江理工大学机械制造系一位同学表示，她们还是不太愿意到工厂的车间做一线的车床维护等工作。记者在一家机床单位招聘展位前逗留了10多分钟，发现凡是听说职位要求下车间、到一线做机床维护等活的，大多女生选择了扭头就走。

　　“很多毕业生，尤其是女生，希望自己找那种又轻松、又稳定、环境好、挣钱多的工作，这种工作哪里去找，再说现在大学生就业是个双向选择的市场行为，应聘者要求的条件越多，越难以被市场满足，所以，应该学会适应市场需求。”一家用人单位的主管在接受记者采访时说。

　　软肋二 太看重解决户口

　　“因为我男朋友家是杭州的，他父母明确跟我说，找的工作好坏无所谓，但一定要解决杭州户口。”来自江苏的小张告诉记者。作为今年即将从浙江树人大学毕业的学生，她正在努力地找工作，想让自己留在杭州。

　　“我当然是希望能找到一个愿意给我解决户口的工作单位了，虽然说现在户口无关紧要，但我还是希望自己能真正地留在杭州，而不是漂在杭州。”浙江工商大学的小姜同学也如是说。记者在当天的现场采访时发现，女大学生求职时，很多人都对户口有着明确的要求。

　　软肋三 太青睐个别岗位

　　在采访中，记者还发现，女大学生们过分青睐文秘、销售之类的岗位。每家招聘单位都是这两个职位收到的简历最多，供需比甚至达到300∶1。据一家IT公司招聘负责人介绍，他们公开招聘的软件工程师职位，没有一个女大学生问津，很多人只是一味地申请软件销售类职位。“我们销售类职位就招聘2个人，可现在的申请者粗略估计已超过500人，投简历的人还在不断增加。”

　　浙江省人才市场职业指导专家表示，现在女大学生就业存在的问题之一就是职位单一化，像文秘、文员等职位，没有太强的技能，可替代性也比较明显，这样的人才很难成为企业的核心员工。因此，他提醒女大学生，在选择职业时，要打破传统的就业观念，增加自己的含金量，让自己在就业市场上更具竞争力。

　　1 浙江中小企业最欢迎肯吃苦的普通高校毕业生

　　金报讯 （记者 郑雪）昨天记者从浙江省劳动力市场服务中心获悉：在劳动力市场上，浙江中小企业最欢迎肯吃苦的普通高校毕业生。

　　劳动力市场服务中心的王主任介绍说，中小企业不仅需求人才数量多，对人才专业、学历的要求面也很广泛。“虽然企业欢迎大学生，但他们也有很多担心。”王主任说，一些企业反映，“招大学生有点像赌博”。企业怕招进来的大学生好高骛远，不肯从基层做起；怕他们不肯吃苦，来了受不了就“飞”。相对于一些名牌院校毕业生，中小企业更青睐于一些踏实、肯吃苦、虚心、忠诚度较高的普通高校毕业生。

　　此外，从浙江省劳动力市场反映的情况看，目前浙江技能人才需求最紧缺的是三类，分别是制造业、物流配送仓储业和现代服务业，特别是产业结构调整升级后的汽车、石化和电子信息产业技能人才更是紧缺。

　　2 浙江有高校“高瞻远瞩” 招生时就看学生职业匹配度

　　金报讯（记者郑雪）经浙江省高校招生委员会批准，2007年浙江金融职业学院将在部分专业试行自主招生。昨天，该校自主招生方案正式出台。自主招生考试将分为文化考试和综合素质测试两块内容，除对考生文化课成绩有要求，还要在综合素质测试中考察学生与职业岗位的匹配度。

　　根据计划，2007年浙江金融职业学院计划自主招收70名新生，招生专业为金融管理与实务、会计两个。文化考试确定为语文、数学、英语三门，各科满分为150分。综合素质测试以面试形式进行，满分为300分。学院将根据需要，组织由若干个相关教学系领导和专家组成的自主招生考核专家组进行考评。