龙口市以“三个监督”促公务员作风转变

　　近年来，山东龙口市深入探索并建立了由行政执法监督、组织监督和社会监督相结合的公务员作风监督体系，促进了公务员队伍作风良好转变。

　　行政执法监督：强化落实干部监督联席会议制度，由市委组织部、市纪委、市人事局、信访局等12个部门组成联席会议单位，并聘请了23名干部监督联络员，定期召开联席会议，反馈工作情况，及时发现和纠正干部管理和公务员队伍建设中存在的问题；强化落实经济责任，由审计部门按规定对领导干部进行任中和离任审计；该市还成立了企业投诉中心和信访投诉中心，依法受理公务员行政不作为、乱作为和违规违纪问题。

　　组织监督：制定出台了领导干部谈话、组织函询和谈话诫勉三项制度，加强公务员日常工作监督；建立了领导干部述职述廉和民主评议制度，每年都组织班子成员述职述廉，接受民主评议；推行了领导干部和中层干部任前公示制，提高干部任免公开透明度；推行了轮岗交流制度，对在同一领导班子担任正副职满10年的领导干部，实行转任、交流，对具有执法和行政审批职能部门的中层干部，每6年实行一次轮岗；实施了回避制度，在公务员任职和执行公务时按照有关规定进行回避。

　　社会监督：认真开展“社会评议机关”活动，年终组织人大代表、政协委员、企业家代表、个体工商户等9类代表逾2000人，对市直部门和单位进行行风评议，促进机关作风转变；该市还组织了大范围的民主评议活动，每年都面向服务对象和单位职工，对市直热点部门中层干部进行民主评议，对不满意票较多的，谈话诫勉，确实存在问题的，进行组织处理；强化了日常工作监督，聘请了50名行风义务监督员，随时监督部门行风建设和公务员履职履责情况。(通讯员周曰武　任庆彪)