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中职生招聘会奇怪一幕--家长成了孩子的“经纪人”

  记者刘辉找工作本应自己亲力亲为,但有些学生却是依靠家长代劳:简历由家长帮着投、与用人单位交谈时由家长上阵、去哪个单位由家长说了算。记者近日发现,中职生招聘会场频频出现家长的身影,而且家长们扮演的角色还非常重要,俨然成了孩子的“经纪人”。

  孩子一旁站家长满场转

  “您看看我的简历吧。”汉口一职校招聘会现场,一位满头大汗的中年男子好不容易挤到招聘单位展台边,一脸谦笑地将手中的简历递给招聘方。“你是?”招聘方接简历时颇有些迟疑。“哦,是这样,简历是我儿子的。”中年男子急忙解释……采访时,该家长坦言,招聘现场人太多太挤,他特意嘱咐儿子在场外休息,自己块头大,正好帮儿子投简历,到目前已经投出去了四份简历了。“刚开始投简历时,他们(指招聘方)都有些惊奇,后来也就见惯不怪了。”该家长称。记者看到,代子求职的家长不在少数,在拥挤的求职人潮里,家长们的紧张表情不亚于那些青春面孔。

  企业满意度家长说了算

  “你们单位底薪是多少”、“工作地点在哪里”、“去了有没有发展的空间”……一名家长很仔细地询问招聘方。站在一旁的儿子此刻一言不发。待遇和工作环境成了家长最关心的问题。一名家长表示,孩子学的专业属艰苦专业,得帮孩子选择一家待遇稍高、工作环境相对较好的企业。或许家长只顾按自己的标准选择用人单位,部分孩子对此也有怨言。一名工用与民用建筑专业的男生和家长当场发生争执。家长希望孩子留在武汉,孩子却希望到省外闯一闯。“我为他着想,他还不领情。”家长愤愤地说。

  家长:代子求职,只因孩子还不成熟

  为何代子求职?采访中,家长道出的原因无外乎是:孩子太小,没经验,父母得帮忙把把关。家长陈先生是特意请假来帮女儿应聘的。他说,孩子才18岁,一点社会经验都没有,根本不晓得找工作时该问些什么,要注意什么问题,该找什么样的单位。家长总得帮忙拿捏才放心。对于家长代子求职,不少用人单位表示“关系不大,可以理解”。上海某测绘公司招聘负责人表示,招的是基本技术工,选择标准并不是很高,通过简历就可以获知毕业生情况。但一些职校就业办负责人指出,中职毕业生应聘时,家长在一旁指点无可厚非,但最好不要全程代劳。学生也莫在一旁当“哑巴”,毕竟当面展示自己的水平,充分表现自己的独立性,才更能获得用人单位的青睐。

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