50家浙江企业昨天“抢”走517人(图)

　　昨日，参加浙江专场人才招聘会的求职者来去匆匆。本报记者胡杰摄

　　以机械类技工和高工居多，今天还有部分浙江企业到万州三峡学院专场招聘

　　本报讯（记者付妤）1500多人进场求职，成功达成就业协议517份。昨天下午，组团来渝争抢人才的50家浙江临海和瑞安企业带着就业协议满载而归。据悉，由于三峡学院以前输出的人才表现优异，今天还有部分企业将奔赴万州三峡学院进行专场招聘。

　　招聘人才多多益善

　　昨天上午，记者在华新街联英人才市场看到，本次组团来渝招聘的浙江企业大多数是机械加工类企业，提供的职位也是机械类的技工和高工，并且少有不对工作经验作要求的。

　　“提供的岗位一共是1200个，若来的人才多，自然是多多益善，招2000人走也不是不可能啊！”招聘团有关负责人介绍。据悉，瑞安市人事局每年都要组织企业团到全国各地“抢人”。为了抢到高级人才，不仅以巨额安家补助费诱惑，而且还包办引进人才子女入学、个人及配偶社会保险、户口转移等问题。

　　浙企赞赏重庆人才

　　据悉，这是浙江企业第二次组团入渝招聘。“2002年来过重庆，去年到了武汉，感觉还是重庆的人才结构比较适合瑞安。”瑞安市委宣传部新闻发言人倪建治介绍，重庆企业以机械企业为主，人才培养也倾向于机械技术方面，招到浙江后学习能力强，能很快上手并且吃苦耐劳。

　　昨天下午，部分企业已经先行返回浙江，还有部分企业今天将奔赴万州三峡学院，在那里举办一场招聘会。倪建治介绍，本次组团来渝的某家企业几年前曾在三峡学院招聘了一批毕业生，对他们赞不绝口，才引起其它企业赴三峡学院招聘的想法。

　　老工程师迷上浙企

　　在应聘的人群里，头发花白的赵教授夫妇特别引人注目。赵教授是一位高级工程师，日前刚从北碚某机械企业退休，想去浙江发展。

　　“我几年前在浙江企业干过，后来因为家人在重庆而返渝，相比之下觉得浙江企业更重视人才，于是又打算过去。”赵教授介绍，自己在浙企工作时，由于年龄较大，公司在生活上对自己特别照顾，一切生活开销都报销，每年还安排自己“打飞的”回渝探亲。而回渝后所工作的企业，不但让自己住租赁房，连水电气费都得自己交，“这样子怎么留得住人才？”

　　据悉，昨天已有数家企业表示不介意赵教授达到退休年龄，更看重他丰富的实际经验，愿意高薪聘用他。