博士夫妇学历组合显身价(图)

引荐会上，应聘的博士后很多是从外地赶来的

　　“2007博士后人才引荐会”吸引不少博士后夫妇到场　其中“博士后+博士=10万元安家费”———

　　应聘时带着老婆和孩子，这成了“2007博士后人才引荐会”上的一道风景。昨天，由中国博士后科学基金会、中共北京市委组织部、北京市人事局、北京大学、清华大学和北京市人才服务中心共同举办的“2007博士后人才引荐会”吸引了1000多名博士后到场应聘，与现场提供超过1000个的空缺职位形成了1：1的供需比。

　　记者在现场看到，高等学校和科研院所占据了整个招聘会半壁“江山”，中国政法大学、北京第二外国语学院、北京邮电大学、北京四中等都在招聘之列。在各家招聘信息里，科研启动费、周转房、安家费、家属安置费、年薪制等标注得清清楚楚。相比较而言，外地单位对于博士后这类高级人才更加“渴望”，开出的优惠条件也更高。浙江理工大学推出“保底式”年薪，对于刚进入学校的人才给出两年缓冲期。在两年内，如果工资总额未达到所承诺年薪，差额由校方年底补足。杭州电子科技大学对女性博士后应聘者最先采取的是“攻心术”，先拿当地适宜的气候“说话”。而记者在采访中注意到，现场应聘的博士后很多是从外地来“赶考”的。他们普遍存在两难心态：留在当地会有优厚待遇，但科研环境不理想；任职北京会有优越的科研环境，但待遇相应减低。武汉大学博士后刘洋表示，这要看自身的经济条件。如果经济条件不是很差，还是会选择在北京任职。

　　而另一个有趣现象是，前来应聘的博士后竟然有不少“拖家带口”的，孩子是“陪客”，但不少老婆也是要“夫唱妇随”找工作的。招聘单位也早有准备，对夫妻双方都来就职表示欢迎，山东科技大学还特意标明了不同的学历组合，所给安家费和科研启动费也不同。如博士后加学士的组合，安家费是5万元，而如果是博士后加博士的组合，安家费就加到10万元。看来，如果夫妻双方都是高学历，也有助于经济收益的提升。