今明两年将迎来外资银行在中国招聘的高峰。昨天首批外资法人银行开张，在“抢日子”的同时也开始了业务扩张后“抢人才”的新竞争——这种人才之争既给中国即将面临毕业的应届毕业生提供了机会，也给银行“熟手”们跳槽提供了机会，还引发了中资商业银行的招聘潮。
一份来自国家统计局的调查显示，过去6年，中国理财业务每年的市场增长率达到18％，注册特许财务策划师的人才缺口达到了300多万。
招聘人数：4大外资行扩招数千人
汇丰中国行长兼行政总裁翁富泽昨天透露，汇丰目前拥有35个网点，2007年汇丰将在得到监管部门同意后增设大约30个新网点。在普遍关注的人才招聘上，汇丰银行目前在内地有员工3200多人，其中96%以上是本地人才，而今明两年每年各个业务线计划招聘1000名新员工——这意味着汇丰两年向中国金融人才提供2000个职位。
渣打银行中国区总裁曾璟璇表示，去年渣打在中国招聘了1000名左右的员工，使得总员工数增至2200人。今年招聘人数将比去年增加60%，即将招聘1600名员工，并且90％的员工来自本地。
东亚银行中国有限公司（筹）副行长林志民在沪称，年内将增设10个以上网点，而花旗集团首席执行行长普林斯则表示，花旗银行在中国内地拥有16个网点的基础上，计划今年将网点数目扩大一倍，达到30个以上——按一个网点30人的规模计算，东亚今年新增人员在300名以上，花旗需招聘的人数将在700人以上。
招聘职位：“理财师”成为最抢手职位
记者了解到，目前外资行正处于一个“全面招聘”期，招聘几乎涵盖所有业务部门，客服部、信用卡部、理财部、信贷部、风险管理部，甚至是各支行行长，各种职务都在涉猎范围内，其中最受欢迎的还是有“理财师”背景的人。汇丰银行相关人士表示：“这与外资银行竞争的重点相一致，外资银行最强项的还是理财服务。”
招聘条件： 最好拥有3-6年工作经验
什么样的人最受外资银行欢迎呢？汇丰中国行长兼行政总裁翁富泽昨天明确表示：“应届毕业生和有工作经验者都欢迎，但最缺的还是有3-6年工作经验的人。”他的观点代表了外资银行的普遍观点。
在应聘者学历水平、道德要求上，渣打银行中国渤海区个人银行总监柯文龙接受本报记者采访时表示：“渣打在中国的员工来自19个国家，对于所招聘的人不仅仅看重其本科、研究生或博士的学历，更看重的是他工作的态度。学历可以培养，但态度是导致工作成败更关键的因素。”
对话应聘者：看中外资环境及待遇
一位北大毕业生今天上午接受记者采访时表示：“外资银行和外企一样，是大部分应届毕业生的梦想，以为一进去就是高级白领。但面试后发现，不少外资银行还是希望你能从产品销售做起，这和想像中有点差距。”
关于待遇上，不少到外资银行面试的人对其薪金期望都在年薪20万左右。但记者了解到，外资银行的“考评”体系相当完备，一般衡量一个人的职位除去会有近10个评价系数，如果要拿到很高的薪金，需要在级别和岗位表现上都出色。
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